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こうした人事・財務面での独立性は、調査した米独蘭韓の事例全てに共通する要素である。... 例えば海外事例で見られるプロジェクトポストの柔軟な運用、学内クロスアポイントメントの推進、医学部・大学病院の人...

アズビル、健康経営優良法人に認定 (2020/3/19 機械・ロボット・航空機2)

こうした活動と合わせて、18年度からワークライフバランスや人材育成などにつながる人事賃金・福利厚生制度を開始。

外部の優れた専門人材を呼び込む狙いから、同行とは異なる人事、報酬制度を導入する計画だ。

面会で、全銀協の高島会長は専用の相談窓口設置や緊急融資制度の創設、返済猶予などの条件変更といった取り組みを説明。日本公庫の田中総裁は相談体制の強化策として、春の人事異動の延期、本店・支店間の応援要員の...

第三者委員会の提言を踏まえ、人事・報酬等諮問委員会で議論していきたい」とのみ語る。 ... 関電の人事・報酬等諮問委員会で議長を務めた、小林哲也社外取締役(近鉄グループホールディング...

メタウォーター、「あしたのチーム」に出資 (2020/3/13 素材・医療・ヘルスケア)

メタウォーターは12日、人事評価支援サービスの「あしたのチーム」(東京都中央区)の第三者割当増資に応じ、株式を取得したと発表した。... あしたのチームは3000社に人事コンサルティングをした実績があ...

4年前の社長就任後、3カ年の中期経営計画を策定し、幹部の若返りや人事評価制度の導入、直轄プロジェクトチーム発足など矢継ぎ早に改革を断行。

田島軽金属(埼玉県羽生市、田島正明社長、048・563・5221)は、2020年7月からの新年度入りに際して人事評価制度を刷新する。... 今回の人事評価制度の刷新にあたって現在、やる気の引き出しやチ...

世界に広がる人材を集め、適材適所で育成しようと「次世代人材の育成」「効率的なグローバル人材プラットフォームの構築」など三つの柱を定め、大規模な人事制度改革に着手している。

『サービスオリエンテッドカンパニー』に向けて、社内の仕組みや人事制度、行動スタイルなど全てを変える。... 改革の成果は参照モデルとして、外販もしたい」 【記者の目/組織再編後に“魂...

これは創業時から継承してきた『お客さま第一主義』の原点だ」 ―7月に実施する人事制度改定の狙いは。

富士通、年功序列を撤廃 全社改革、営業部門にもメス (2020/3/6 電機・電子部品・情報・通信1)

富士通はデジタル変革(DX)を担うITサービス会社への転換に向けて、年功序列の撤廃など、電機メーカーとして培ってきた社内の仕組みや人事制度などを4月から順次刷新する。... 人事制度の改革は年齢を問わ...

明治安田生命保険は、4月に大規模な人事制度改定を実施する。公募型研修の制度を充実し、より長期的視点で専門人材や将来の「経営“人財”候補者」を育てる。4月から始まる3カ年の次期中期経営計画における人材育...

同社は7月に人事制度を改定する予定だ。構想期間に約3年を要した新制度で“人財力”を強化。... 人事部人事企画課課長の瀬之上智基は「社員一人ひとりの行動を本気で変えたい」と、約10年ぶりとなる大規模な...

再雇用、70歳まで正社員と同等 TISが新制度 (2020/3/3 電機・電子部品・情報・通信1)

基本給や賞与、人事評価などが65歳以降も継続できる。 ... TISは19年度に60歳以降もそれまでと処遇制度が変わらない「65歳定年制度」を導入していた。 ......

テレワークを含めた柔軟な働き方や人事制度改革などを進め、地域密着で一段の成長を目指す。

その後「ミッションをどれだけクリアできるか」を評価の軸に据えた人事評価制度にするなど、相次ぎ改革を進めた。

20年度は地域商社への参入検討や店舗運営・人事制度改革にも踏み込む。... 人事制度は目標達成に対する業績報酬を廃止し、どのように工夫したか過程を評価する方式に改める。

26日に発表した幹部人事では外部取締役の増員などはあったが、津賀社長のほか社内分社のトップも変わらない。... パナソニックでは例年2月末に大きな幹部人事の異動や組織変更を発表する。ただ、19年10月...

今後1年をかけて労使で議論し、新制度の構築を目指す。 組合側は今年の春闘でベアに相当する賃金改善分について、人事評価に応じて配分に差をつける新たな提案を実施。トヨタは来年度から定期昇...

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