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しかし持続的な成長のためには「従業員が安心して働くための選択肢を用意する」必要性が高いとし、人事制度の改定を進める。 大学や大学院進学のための休職制度の導入も検討している。

だが従来の人事制度のキャリアパスでは、そのようなニーズに応えるには限界があった。 ... 新制度はパナソニックなど他社ですでに導入しているケースを参考に制度設計した。......

経営のグローバル化を進める中、実力本位の人事制度に改め、持続成長につなげる。 新人事制度の柱はキャリア自律、成長支援、適所適材の3点。... ジョブ型の...

産総研の外部に法人を立てることで産総研の人事制度や報酬体系とは違う処遇が可能になる。

国内製薬企業の中でも業績は好調に推移しており、事業が伸びている企業に共通する「人事制度の運用」もうまくいっている様子だ。

(日下宗大) 「50プロジェクトの中に今回の副業許可制度も含めた人事制度の抜本改革があった」。... 副業許可制度は事務系や技術系などの社員数十人が利用する...

経営ひと言/タカラスタンダード・渡辺岳夫社長「多様化に重点」 (2022/2/23 建設・生活・環境・エネルギー)

人事制度の刷新を進めているタカラスタンダード。... 人事制度は年功序列型から能力主義ベースへ改革し、フェアな人事評価への切り替えを狙う。

グリーンズは全国で展開する自社運営ホテルを対象に、勤務希望地を選べる人事制度を2020年10月に導入後、社員の定着や採用面で効果が見え始めている。「社員がChoiceでき...

制度面でも育休取得を進めた企業を表彰するなど、普及のための仕掛けも必要だ。... 在宅勤務や週休3日制、介護休業などの制度が整備されてきている。その上で、女性に対しては挑戦の機会を与えるとともに、経験...

TISは社員の自発的なキャリア形成を尊重する成長支援制度と、自己実現を支援するライフステージサポート制度を拡充した。... 執行役員の高柳京子人事部長は、成長支援制度拡充の背景をこ...

双日は2021年4月に三つの新制度を導入した。... 就業時間や場所の制限はなく「社員の自律的なキャリア構築を実現・支援する場」(岡田勝紀双日人事部長)と位置付ける...

ジーテクトは多様な人材が活躍できる人事制度の拡充に取り組んでいる。... 人事制度の構築にあたり、重点的に取り組んでいるのが「女性社員の活躍推進」と「中途採用者の活用」だ。... ...

同大は博士修了直後の若手などに対する独自の人事制度を開始。

内部育成・外部採用を併用 電気通信大学は若手研究者の内部育成と外部採用の双方からなる新人事制度を始めた。... 新制度ではまず学内の博士修了生を主対象に...

展望2022/JCOM社長・石川雄三氏 ネット・放送、シームレスに (2022/1/27 電機・電子部品・情報・通信1)

企業内大学やオンライン講座も並行する」 【記者の目/新事業、早期収益化カギ】 21年に社名変更し、人事制度を大幅改定して実力主義にかじを切るなど...

4月からは社員の自律的学びや働きがいを重視した会社づくりの取り組みとして人事制度の追加も予定する。... IT人材確保に向けた社内文化・人事評価の刷新の動きは今後さらに加速しそうだ。

通常の人事異動との大きな違いは、会社都合ではなく社員の自主性を重視し、新たな仕事に挑戦できる点だ。... 同制度は部署異動を確約するものではない。「正式に異動したい、自分の領域を広げたいと考えるきっか...

展望2022/芝浦機械社長・坂元繁友氏 射出機でインド首位狙う (2022/1/19 機械・ロボット・航空機1)

利益面では早期退職募集や事業再編、新人事制度などを実行できたので、これらの成果を刈り取ることが重要だ」 【記者の目/革新技術生む人材を】 工作機...

管理職層には職務型人事制度を導入し、個々人の能力を十二分に発揮できる適材配置に努めていく」 【記者の目/モノ売りからコト売りへ】 業績が景気変動...

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