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2021年1月に持続可能な開発目標(SDGs)宣言、同4月に女性活躍・子育て支援プログラムを策定。... 女性活躍・子育て支援プログラムも21年に改定。... 直属上司ではない職員が相...
また男性より女性の方が年齢が高く、給与水準が低かった。社会保険加入率は日本人女性のポスドクが最も少なかった。 ... また、性差では男性ポスドクの年齢中央値が34歳、女性は37歳で、...
大手商社で女性の健康課題をテクノロジーで解決する「フェムテック」を社内外で展開する動きが広がっている。... 女性の活躍推進を通じ企業の持続的成長を後押しする。... 社内ではフェムテック商品の展示会...
「簡易検査が可能なマイクロ波マンモグラフィーの登場で、(女性の)がん罹患(りかん)率トップの乳がん検診の受診率が高まるだろう」と期待するのは、電気通...
経団連は2月、博士人材や女性理工系人材の採用・活用を促す政策提言を行い、政府や大学には産業界で活躍できる人材を増やすため教育改革や博士課程学生の経済的支援の拡大を求めた。
現場で働く女性は社内でまだ少ないですが、ライフイベントとうまく両立しながら、女性従業員のロールモデルを目指したいです。
特に健康とSDGsの観点を取り入れた看板商品が、頑張る女性の応援ブランド「ASHITAMO(アシタモ)」と糖質を抑えた菓子「低糖質堂」だ。... 30―40代の女性が消費の中心層で、売...
両学部の女性比率は低く、旧帝国大学と呼ばれる7大学の中で最低レベルにあるという。女性募集枠の新設により、いびつなジェンダーバランスの改善につなげる狙いだ。 ... 女性がチャレンジで...
コンピューター数値制御(CNC)自動旋盤による金属部品の切削加工や外観検査などを紹介したほか、若手・女性の働きやすい職場づくり、国連の持続可能な開発目標(SDGs)の取...
女性技術者の増加につながる施策も始める。女性技術者採用では、28年度までに技術系新卒採用における女性比率を15%以上に高める。... 女子中高生に向けた、施設見学会や技術系女性社員との交流会な...
その一環で、5人の女性社員が製造職から技能職に転換する挑戦に名乗り出た。従来は男性社会の色が濃かった加工の世界でも女性活躍の動きが加速している。 ... こうした施設を整備したことも...
女性管理職層が役員から指導や助言を受ける機会を設け、意識改革を図る取り組みも活発化している。... 日本企業は欧米に比べて女性の管理職や役員の比率が低いのが課題だ。政府は東証プライム上場企業で30年ま...
政府まとめ、都との格差鮮明に 女性の働き方改革をめぐり、地方で取り組みの遅れが目立っている。... 女性が働きやすく、能力を発揮できる環境整備が急がれる。 ...
【さいたま】武蔵野銀行は、埼玉県から派遣された女性職員2人を1カ月受け入れて、役員らに影のように同行して職務を体験してもらう「シャドウイング」と呼ばれる研修を初めて実施。... 県...
参考値として男性は1日当たり40グラム以上、女性は同20グラム以上です。... 【A】ビール酒造組合とビール会社が女性向けに、お酒の適切な飲み方を啓発するプロジェクトを始めました。
前田裕子九州大学理事(旭化成取締役)は、「人数が少ないと『女性だから』と否定されがちだ。女性も多様だと理解してもらうためにも、人数を増やす必要がある」と強調した。
