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企業に情報開示義務付け 厚生労働省は女性活躍推進法の省令を改正し、施行した。... 働き方では、女性の非正規雇用と男性の正規雇用の割合がともに高いことから、平均勤続年数に差が生じて相...

産業春秋/育休、9年の変遷 (2022/7/13 総合1)

女性は育児に専念すべきといった自民党の伝統的な家族観が透けて見えたためだ。... 女性活躍に焦点が移り、男性の育休取得を促す施策へと軌道修正された。

中国地域ニュービジネス協議会は第6回目となる中国地域の女性のビジネスプランコンテスト「SOERU」の募集を始める。

シンプルさを前面に出した「ストライプス」と上質感を追求した「セオリー」の2タイプを揃え、購入者の多くを占める若い女性のほか、中年層や男性も選びやすくした。

ほしい人材×育てる人材(66) (2022/7/12 マネジメント)

さらに主に女性を対象としたリーダーシップ醸成のための研修もある」 ―現在の課題をどのように認識していますか。

受講者は20代後半から30代が多く、近年は女性も増えている。そのため今後は、女性向けの宿泊施設の確保などを通じて女性受講者の受け入れ態勢を充実させることが必要となる。

内閣府の2022年度「女性のチャレンジ賞」でピーカブー(広島市安佐南区)の小村佳子社長が特別部門賞を受賞した。 小村社長が育児中の女性も働ける会社を創りたいと2016...

女性の労働参画はようやく進み始め、「働き方改革」の原動力となりつつある。

一方、女性登用の進まないもう一つの要因として、「昇進昇格を嫌がる」「責任ある仕事を任されたくない」「プレッシャーの中で仕事したくない」という女性自身の意識が有る。 ... ...

財政再建・人口対策・女性活躍・東京一極集中の是正など積年の課題にも力強く取り組み、国民の期待に応えていただきたい。

昭和電線、一般職に成果主義導入 職掌転換も制度化 (2022/7/11 電機・電子部品・情報・通信)

昭和電線HDグループ全体における女性社員の比率は15%で、そのうち一般職が7割を占める。21年4月には長谷川隆代社長直轄の女性活躍推進プロジェクト「カラット」を発足した。... 昭和電線HDグ...

フィルムは「ダブルスタンダードクロージング」など女性向けのアパレルブランドを展開する。

創業前の性別、年代別では、女性の20代以下、30代、40代が19年度より増えた。コロナ禍の長期化による働き方などへの意識の変化を受け、若年女性を中心に創業の動きが活発化したとみられる。

ゼロだった女性理事も同様に9人と4割を占める。

女性や非正規雇用者、高齢者といった多様な人材が活躍できる柔軟な働き方の議論が熱を帯びてきた。

傍らには女性モノの帯。

知りたいのは「混雑情報」、コロナ禍の旅先決定に 日観振まとめ (2022/7/6 建設・生活・環境・エネルギー2)

特に女性の40代、50代、70歳以上の増加幅が大きかった。

佐賀大学教育研究院と筑波大学大学院の研究グループによる共同研究で、66―75歳の健常高齢女性15人を対象に厚さ7ミリ、12ミリ、16ミリメートルの紙パンツを使用し、歩行動作を解析。

東商、2030年代に向け提言 中小と東京「共に成長」 (2022/7/5 中小・ベンチャー・中小政策)

同時に女性や高齢者、外国人など働く人の多様性や満足度を高めることが質的な成長に不可欠という視点も重要だ」 ―都市としての東京のあるべき姿についても提言しています。 ...

研究チームは男性14人、女性3人の宇宙飛行士を対象に、地球帰還1年後の骨量減少や骨密度の回復度合いに関するデータを収集した。

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