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記事検索結果
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新卒一括採用や終身雇用の見直しも効果があるだろう」 「日本企業はゼネラリスト育成の名目で脈絡のないローテーションを行うことは良くない。
経団連が30日開いた定時総会後の記者会見(写真)では、採用方式の多様化の必要性を強調する声が目立った。岡本毅副会長(東京ガス相談役)は新卒一括採用や終身雇用について「こ...
6月1日に2020年春の新卒学生を対象とした採用面接が解禁になる。... 企業の雇用のあり方が見直されつつある今、戦後の日本経済を支えてきた新卒一括採用はその意義も変わろうとしている。... 【保障な...
経団連と大学側は22日に会合を開き、新卒者の採用活動を見直す中間報告を取りまとめた。春の一括採用中心の仕組みを改め、通年採用を拡大するなど複数方式による採用へ移行する方針を盛り込んだ。... 新卒一括...
「新卒一括」の限界 柔軟な採用市場必要に 新卒一括採用は氷河期世代の苦境の端緒になった。... このため今後の採用のあり方を考える中でも、「新卒一括採用を残すべきだ」と指摘す...
経団連は31日、学生の教育のあり方を大学と定期的に議論する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」の初会合を開催した。新卒一括採用や終身雇用の見直しなど具体的な議論には踏み込まなかったが、経済界と大...
政府は29日、就職・採用の新たなルール作りを協議する関係省庁連絡会議(議長=古谷一之内閣官房副長官補)の第2回会合を開き、2020年度卒業予定者の就職・採用活動日程の現状維持を...
政府は22日、未来投資会議(議長=安倍晋三首相)を開き、70歳までの就業機会確保、中途採用促進などを年末の中間報告に盛り込むことを確認した。... 中途採用の拡大については安倍...
中西宏明経団連会長は、未来投資会議に出席後、記者団の取材に応じ「新卒一括採用だけではなく、大学の教育、企業側の採用方針の見直しが必要だと申し上げた」と語った。複数の民間議員からも新卒一括採用をめぐる中...
【一人の100歩】 日本の大企業は、新卒一括採用や年次別管理を維持し、働いた時間で処遇が増えていくという「インプット主義」を評価軸としてきた。
一方で、日本は大企業による新卒一括採用のようなやり方はそのうちなくなると思うが、多様性を大事にする空気ももう少し必要だと思う。
主要コンサルティングファームが積極的なコンサルタント採用を続けているほか、新卒一括採用を進めてきた多くの国内顧客企業で「就職氷河期」世代などのDXを担うべき層における人材不足が深刻化し、コンサルティン...
新卒一括採用の日本と異なり、欧米ではインターンシップの経験を積み、それをアピールすることで好条件の就職につなげることが多い。... 採用後は教育研究補助職員として、研究企画室でフルタイムで働いてもらう...
人材育成や人事では、採用や考課などにAIやIoTを取り入れたり、新卒一括採用や定年制見直しなどにより柔軟性を高めることが重要だと指摘した。
またポストが空いた時に職務に見合った有資格者や経験者を採用する欧州に対し、日本は新卒一括採用がなお主流だ。人材採用のあり方を含めた幅広い視点も求められる。
