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記事検索結果
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地方の工業高校などからの技術系新卒採用を強化する狙い。もともと地方からの採用が多かったが、コロナ禍後は学生の地元志向が強まり、採用が難しくなっている。... 鉄道の安全運行を支える技術系社員の採用は、...
スペース拡張だけでなく採用活動も注力して、24年に100人弱、25年には120人体制にしていく。当社は中途採用者が多い。大卒や高卒の新卒採用活動は今後必要だと感じている。
大阪中小企業投資育成は12月、投資先企業の新卒採用情報を発信する学生向けの「トーイク就活」をオープンした。... ―中堅・中小企業の採用問題をどう捉え...
(山岸渉) 「新卒採用や中途採用でも、レゾナックの変革に共感する人しか(応募が)来なくなってきた」。
東京商工会議所は会員企業を対象にした2024年新卒者の採用活動に関する調査をまとめた。計画以上の内々定者を確保する企業が11・8%(前年調査比0・6ポイント減)にとどまる一方、...
現在は役員含め4人体制だが、自身の経験から「エンジニアの価値向上」を理念に掲げ、24年4月入社分から新卒採用をはじめて3人が内定。... 新卒採用は今後も継続する予定。
働きやすさで新卒が全員女性に 金子製作所(さいたま市岩槻区、金子晴房社長)は、2012年度の経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれた。... 秋山朋子副...
既にケミカルリサイクル用では企業にパイロット機を使ってもらっており、今後も標準設備を増やす」 ―人材採用については。 ... 今までは中途採用のみだったが、ゼロから...
19年度以降は定期採用に占める女性比率25%、外国出身者年1人との目標をほぼ達成し、現在は女性管理職数を現状の3人から30年に6人に増やす計画を立て、環境を整備している。 ....
新卒採用と同様に中途採用も積極的に始めた。中途採用者の活躍を後押しするためにも、給与体系の見直しを含めて人事制度を新しくする必要があると考えている。
GMOインターネットグループは2025年度の新卒採用からクリエイターなどの各職種で初年度年収570万円と入社時の職種や勤務地を確約する採用制度を導入し、順次募集を始める。同社によると新卒年収570万円...
実際、新卒採用に苦労する中小企業が多いために、会場で中小企業と学生の出会いを促そうと、理事長自ら大学や高専などに学生の来場を打診して回った。
直近では東京モノレール(東京都港区)が元社員を対象としたカムバック採用と、最終選考に合格して他社に入社した人を対象としたシンクバック採用の申し込みを11月から始めると公表した。 ...
オープンハウスグループは2024年9月までに20人以上の障がい者を新規採用する。... 地域の就労移行支援事業所で説明会などを実施し、ハローワークを通じて採用する。現在は中途採用のみだが、新卒採用も今...
2021年4月の社内カンパニー制導入以降、各ビジネスユニットが主体となって採用活動を実施する。... 「ミッションの『“はたらく”に歓び(よろこび)を』に共感し、それを体現するような自...
ピーチ・アビエーション(大阪府田尻町、大橋一成社長)は、同社初の第二新卒を採用する。総合職(事務職・整備技術職)が対象で、1年以上の社会人経験がある15人程を2024年...
商品開発・プレゼン、実践的に学ぶ場提供 【仙台】アイリスオーヤマ(仙台市青葉区、大山晃弘社長)が、工業高等専門学校生の採用に力を入れている。... 採用した高専生は開...
多様な人材の確保・育成のための施策としては、女性管理職比率を連結ベースで3%、企画職群の新卒採用者に占める女性社員の割合を20%とする目標などを掲げた。
インナーブランディングの強化は、人材採用と定着にも効果がある。... 継続的な新卒採用も実施し、ベテランが育成に積極的に関わる良い循環を形成している。 ... 人材採用活動に社員を携...
