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また、人手不足から有給休暇取得率の向上や労働環境改が難しい状況にもある。
福利厚生では記念日の有給休暇制度に加え、社員旅行やスポーツ活動などの従業員が交流するイベントが活発だ。
本社オフィスの電力使用に伴う年間の二酸化炭素(CO2)排出量を2030年度に09年度比23%削減、22年度の年次有給休暇取得率70%以上、男性の育児休暇取得率100&#...
月60時間超の時間外労働については、割増賃金を支払う代わりに代替休暇(有給休暇)を付与することもできる。
定期的に社員の意向を把握する機会を設けており、2021年には不妊治療などを目的とした「ケア休暇」を新設した。... 同社では17年に有給休暇消化率を70%以上に引き上げる目標を打ち出した。.....
花王は取得を必須とした有給育児休暇制度を新設するなど支援制度を拡充した。10日間の有給育児休暇は男女ともに完全取得を必須とした。... 完全取得必須型有給休暇制度は男性の育児参加拡大を目的に導入した。
休暇を取得しやすくする独自制度もある。一つが「積立有給休暇制度」と呼ぶもの。... 休暇を取得しやすい雰囲気の醸成に努める。
多能工化を進めることで以前はほとんど取得できなかった有給休暇を21年度には全体で85・3%へと有休取得率引き上げに成功。... 急な欠勤者が出た場合も工夫しながら、都城市とその近隣の3工場が仕...
休暇制度に社員の声反映 製品のスムーズな動作を実現する機構部品。... 通常の有給休暇はとかく雑務に忙殺されることが多く「自分のリフレッシュに使えない」との社員の声を受けて...
同年7月には、時間外労働は1カ月80時間以内、休暇取得が取得率80%以上、といった全社目標を据えた。 ... 特に長時間労働の状況が変わらず、休暇取得が進まない部署について役...
ユースエール認定企業は若者の採用や育成に積極的で、離職率の水準や有給休暇の取得実績などが一定要件を満たす中小企業を対象に、若者雇用促進法に基づいて決める。
ESGの分野別取り組み状況に関しては、過去最も注力した活動として残業時間の削減や有給休暇の取得促進など「労務環境対応」を挙げた企業が28・8%と最多を占めた。
給与面の不安から、育児休業のうち社内で有給とされる3日間のみの取得が多い状況を改善する。... 従来は育児休業は取っても、社内で有給休暇扱いの3日間を超える4日間以上は、特に男性社員にはなかなか取得さ...
厚生労働省がまとめた2022年の「就労条件総合調査」によると、民間企業(従業員30人以上)で働く人が21年に取得した年次有給休暇は平均10・3日で、20年より0・2日多かった。
