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記事検索結果
65件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
16年の理系博士の就職者は69%で、その内、無期雇用は51%。... 文系博士で無期雇用に就けるのは30%で「その他」の38%よりも少ない。
アデコ(東京都港区、川崎健一郎社長、03・6439・7300)は、29日に浜松市中区のアデコプロフェッショナルエンジニア事業本部浜松オフィスで、無期雇用派遣の説明会を開く。 &...
2016年から実施する勤務地や職種、期間限定の契約社員の無期雇用化に伴い、シングルマザー&ファーザーを対象に子女1人に対し、月額8000円を支給する。
アデコ(東京都港区、03・6439・7300)は福岡市中央区の福岡支社にプロフェッショナルエンジニア事業本部を置き、ITやモノづくりのエンジニアを対象にした有期・無期雇用型派遣サービス...
政府はガイドライン案で、企業などにおいて正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規労働者(有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者)との待遇格差がある場合...
運営費交付金は主に無期雇用の教職員の人件費に充てられる。そのため運営費交付金の減額に伴って無期雇用の教員は139人減っている」 ―16年度の目玉となる取り組みは。
東京都は2016年度から、障がい者を正社員として安定雇用した企業に対し奨励金を支給する「障がい者安定雇用奨励事業」をスタートする。... 障がい者の正社員化や無期雇用として雇い入れる人数については上限...
三越伊勢丹ホールディングスは月給制契約社員の「メイト社員」を2016年4月以降入社初年度から無期雇用にする。これまで3年目までは1年契約の有期雇用で勤続4年目から無期雇用となる雇用形態だった。
三井住友海上火災は16日、有期雇用の契約社員を無期雇用に転換する制度を設けると発表した。無期雇用化により、育児休業給付金などの福利厚生制度を使えるようにする。... 新制度ではスタッフ社員の中から希望...
男女雇用機会均等法が施行されたのは1986年。... 無期雇用の派遣労働者や60歳以上の高齢者らを除き、すべての職種において同じ事業所で3年を超えて継続して派遣労働者を受け入れられなくなる。... 派...
精神障がい者の雇用には離職率が高いことや数字あわせの形だけの雇用を懸念する声があるものの、身体障がい者を中心に進んできた障がい者雇用が一歩踏み出すことは間違いない。... 障がい者雇用は有期が多いもの...
さらに、位置づけが高まった競争的資金により、若手研究者が5年などの期間で有期雇用されることも一般的になり、難易度が高く、周囲と異なるテーマにじっくりと取り組むことは至難の業。研究者は無期雇用の安定した...
三菱東京UFJ銀行が契約社員を対象に定年まで働ける「無期雇用制度」を導入する。... 改正労働契約法では有期の契約社員が5年以上勤続した場合、本人の希望に応じて無期雇用に切り替える義務を負う。... ...
東大は著名な教員を確保したまま、人件費を別の人材雇用などに回せる。 ... 若い世代では年俸制での有期雇用は、すでに一般的だ。... 例えば計20年間動かせる長期の財源を確保しプール...
雇用を増やし、国民生活を豊かにしていくためにも、企業が活動しやすい制度運用を求める。 ... また派遣元に無期雇用されている従業員については無期派遣契約を認めるという。 ... 製造業...
その試金石のひとつが雇用特区だ。... 政府は雇用特区の創設にあたり、一定以上の収入を得る専門人材に限った「解雇ルールの明確化」や、有期雇用で5年超働けば無期雇用に転換できる現行制度を緩和する「有期雇...
新設する「国家戦略特区」についての検討会が、有期雇用の無期雇用移行に関する規制の例外を特区内で認めるなどとする制度設計の概要を策定。... 国家戦略特区で進める雇用分野の規制緩和について、有識者の検討...
