診療補助・男性の理解、働きやすい環境に 健康経営への関心が高まる中、女性特有の健康課題に取り組む企業が出てきた。... 企業が主体的に取り組むことで男性社員の理解も深まり、女性にとっ...

福富金属は2023年度に月間残業時間を前年度比20%削減するほか、男性社員の育児休暇制度を新設するなどの取り組みを進める。

さいたま市見沼区にある本社の社員食堂では健康重視のメニューを提供しているほか、健康保険組合主催のウオーキングイベントや生活習慣病重症化予防プログラムなどの情報を周知して参加を推奨するなど、フィジカル面...

最近では男性社員の育児休暇に関する問い合わせが増えているため、育児休暇制度も充実させた。... 現在、同社では子どもが生まれた男性社員のうち9割以上が育児休暇を取得している。 育児休...

男性社員からは「知っているようできちんと知らなかったため、ありがたい」などの声が寄せられている。... また実績はないが、男性社員の利用も可能。... 辻氏は「女性に限らず社員がいきいきと働くことが企...

育休取得予定の男性社員に育児の心得を記した「イクメン手帳」を作成・配布するほか、社内報で育休経験談を紹介し、男性育休を推奨する社内風土の醸成に努めている。 ... また育休を予定する...

男性社員の育休、全面支援 ユーグレナは、持続的な事業成長に「ダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)が欠かせない」とし、経営上の重要課題...

定期的に社員の意向把握 オタフクホールディングス(HD、広島市西区、佐々木茂喜社長)は、女性が働き続けられる職場改革をさらに一歩進め、現在は全社員が生き生きと働ける職...

国も2022年10月から「産後パパ育休」を施行するなど父親の育児参加を促すが、同社はその1年前に、男性社員にも使いやすい制度を導入した。 ... 人事部門の松岡裕...

育児支援制度の拡充は男性の育児参加を当たり前にし、当事者社員とマネジメント層の性別役割分業意識を払拭することや、フレキシブルな働き方により早期復職を可能にし女性の育児期ブランクの最小化を目指す。...

2017年度の有休取得率は男性26・4%、全体でも40・4%と低く、「社員になると休めない。... 男性社員の育児休暇取得率も17年度はゼロだったが、20年度は66・7%...

男性社員は2週間の取得を必須とし、休業・休職の給与保証期間を従来の2週間から4週間に延長した。男性社員による育児休職制度の活用をさらに踏み込んだ形で促し、男性の育児参画につなげる。... 特定の社員に...

実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... それでも男性の育休が上昇しないのはなぜか。... こ...

継続調査としてジェンダーフリーの観点から男女を問わず、育児に関われる仕組み・風土を構築できているかを聞いたところ、「男性社員の3カ月以上の育児休暇取得数が3年前比で、50%以上増えた」とする企...

NDS(名古屋市中区、玉村知史社長)は、男性社員の1カ月の育児休業取得増に取り組む。... 最大の課題が、給与面での社員の不安。従来は育児休業は取っても、社内で有給休暇扱いの3日間を超...

同社では男性社員の育休取得は2例目。... だが、育休を望む男性社員はまだいないという。 ... 現在は男性社員の育休取得の過渡期ということもあり、男性社員からは「育児の全てを担うの...

東京センチュリーと21年12月に結んだSLL(同580億円)では、環境目標のほか社員の年次有給休暇取得率70%、男性社員の育児休暇取得率100%の維持をSPTとした。

全社員が一度は相談を終え、現在は希望者が利用しているという。 ... 仕事と家庭の両立など、女性社員が男性上司には話しづらい内容を相談する場としても機能している。... このほか、2...

子どもが生まれた男性社員に対して2週間以上の育児休暇の取得を必須とする。... 同社は男性の育児参画を促進していくことで社会全体の意識改革の醸成につなげていきたいとしている。男性の育児休職取得率は10...

OKIは男性社員が1カ月以上有給休暇を取得できる育児休暇制度を10月に導入した。... 導入により、育休取得を望む男性社員の休暇取得率を向上させる。... OKIグループでは、20...