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記事検索結果
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雇用情勢が改善すれば配属ガチャ組による人材流動化が本格化しそうだ。 若者の職業観は「就社」から「就職」へ変わりつつあるが、企業の採用や人材育成は年功序列や終身雇用制から抜け出せないで...
以上のことから、若くて優秀なAI技術者の採用は新卒一括採用、年功序列、終身雇用をベースとする古い体質の大企業の制度と相性が悪い。
雇用の非正規化が進み、教育を受ける正社員が減ったことも影響した。 ... 終身雇用など旧来型の雇用慣行も改革が要る。
60年代以降、日本企業は新卒一括採用、終身雇用など社員が会社に人生を預けるシステムを導入し「会社のパーパス」を社員全員の個人の価値観やパーパスと一致させることで、企業へのエンゲージメントを高めた。
大学や企業が東京に集中している現状からも、進学や就職が要因の一つとなっており、終身雇用に見られるわが国特有の勤続形態も影響していると考えられる。
高いITスキルを持つ人材が世界で争奪戦となる中、人材確保には従来の終身雇用のみにこだわらない柔軟な雇用制度が重要になる。... 業務委託を含めた多様な雇用形態を活用するのも手だ」と野村総合研究所...
「労働市場の流動性を高めるのに終身雇用を見直すべきだという主張はあたらない。会社が終身雇用を前提に雇っても、従業員はいつでも辞められる。キャリア採用も広がっており、終身雇用制度のままでも流動性は高まっ...
ジョブ型雇用では具体的な職務を特定した上で労働契約を結ぶ。... 【時間かけ育成】 メンバーシップ型雇用では、終身雇用を前提に、入社直後の即戦力にならない時期から会社が給料を支払いな...
三谷産業は4月から新たに無期限の継続雇用制度を制定し、定年退職を事実上廃止した。... 退職金制度も継続雇用後、新たに設定される。... 今後、制度適用者の事例蓄積がグループ全社の理想である“終身雇用...
雇用もだんだん世の中で流動化してくると思うので、中途でスキルのある人を採用できるようにしないといけない。... 終身雇用は維持しつつも、社員の実力に応じた柔軟な登用や降格を推進する観点でジョブ型の運用...
【金沢】三谷産業は改正高年齢者雇用安定法施行に合わせて、4月1日から国内のグループ企業の全社員を対象に無期限の継続雇用制度の運用を始める。... 退職金は定年時と継続雇用契約終了時両方で支給する。.....
◇最優秀賞・文部科学大臣賞 「大学教育における理系専門科目とアクティブラーニング」 木原真穂(富山大学) ◇優秀賞 「新た...
日本の年齢差別を形作った終身雇用や年功序列が意識され始めたのは、戦後の高度成長期から。高度成長期が終了してからすでに30年以上が経過しているのに、いまだに昭和の雇用慣行を維持しているわが国では、200...
その背景には終身雇用・年功序列・新卒一括採用が形作るクローズドなコミュニティー特有のウチワ意識や甘えがある。... 先進国の中でかなり遅れていた女性の社会進出も男女雇用機会均等法が整備された80年代と...
希少性高い専門性カギ 終身雇用や年功序列の限界が指摘され、各個人がキャリアを主体的に築く重要性が高まっている。
昭和の時代に、その効率性を誇った日本企業の生産性の高さは、均一の労働力、安定した雇用、組織優先の力学にあったと言える。... ということで、21世紀になってからは終身雇用という言葉は少なくとも若者にと...
