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人事院は8日、幹部候補となる国家公務員総合職の2023年度採用試験(春)の合格者が2027人だったと発表した。大学別では東京大学が193人でトップとなったが、前年度から24人減り、総合...
2020年度に資格、評価、賃金の各側面で人事制度を大幅改定したのに続き、この4月には総合職と一般職を廃止して「業務職」に一本化した。 ... 「女性のキャリア支援などを含む総合的施策...
このうち総合職は同37・0%増の200人で、脱炭素やDXなど注力分野で人材を確保する。現業・一般職は同1人増で175人。総合職の内訳は、事務系が同9・1%増の60人、技術系が同53・8...
コニシは4月支給分から執行役員や経営職、理事を含まない従業員の給与水準を約8%引き上げる。... また初任給は大卒総合職が約25万円、大学院卒総合職が26万3260円とする。... 大卒一般職...
JFE商事は総合職と一般職を廃止し、4月1日付で「業務職」に一本化する。一般職は従来、管理職への昇進につながらず勤務地を限定していた。... 現在、総合職が約440人、一般職が約330人いる。
「毎年、単体で総合職を30人前後採用しているが、理系と文系の比率は半分ずつだ。... 「理工学部や法学部、薬学部など計8学部を持つ総合大学。
阪和興業は4月から新卒総合職の初任給を最大2万円引き上げる。大卒は現行比2万円増(8・3%増)の26万円、大学院卒は同5000円増(1・9%増)の27万...
一般職を「総合職」「業務職」に分け、役割の期待に即したキャリアアップを目指すカリキュラムを23年度に開始する。... 大幅な人員増が見込まれる茨城県エリアを対象に「地域総合職」も新設した。... 「業...
新卒ではプロフェッショナル職を同1・7倍の約690人に増やす。総合職は同0・7倍の約70人に減るが、前回は総合職やプロフェッショナル職の一部だった高等専門学校卒で約80人採用というのを別枠で新たに公表...
「総合職/広域エリア総合職/エリア総合職」が1万5000円増の28万円、「総合職エキスパート・コース」が5万円増の45万円、「カスタマーサービス職」が1万円増の23万5000円。
一方、人材確保に向け22年10月に一般職人事制度を15年ぶりに改定した。... 茨城県エリアを対象に「地域総合職」も新設した。... 22年12月22日の時点で、茨城県の高等専門学校出身者ら18人が地...
これが女性総合職の本社以外の業務経験比率を高めており、同制度以外を含めて21年度に34%を達成し、23年度に40%を目指す。 ... これまでの総合商社は縦割りだった...
日本総合研究所の小島明子スペシャリストは日本の少子化対策について、「サイレント・マジョリティー(声なき声)を聞くことが大事」と指摘する。... また、「難易度や責任の度合いが低く、キャ...
営業職と内勤職の約5万人の社員が対象。... 内勤職のベアは28年ぶり。... 明治安田生命保険も23年度以降、営業職、総合職ともに「(賞与や一時金など)手当ての実施を検討したい」&#...
