- トップ
- 検索結果
記事検索結果
272件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
制度充実、6年連続100%取得 ピジョンは育児制度で女性社員はもとより男性社員でも1カ月の休暇取得率100%を6年連続で継続している。... (編集委員・井上...
有給休暇を取り忘れている社員にはメールで知らせるシステムを22年度に導入した。... 育児休暇取得とその後のスムーズな復帰も進める。... 男性も育児休暇を取得できる。
育児休暇は1年以上、子育て中の時短勤務や男性の育児休暇取得など、結婚や出産を経ても働きやすい制度や仕組みを拡充させてきた。... 22年度のOECD(経済協力開発機構)の調査によると、...
勤務制度はフレックスタイムや育児・介護支援などを、社員がより使いやすいよう改善している。... 育児、介護支援では法定を上回る休職制度や勤務時間短縮制度を導入した。21年は男性の育児休暇制度を導入、保...
多様性では、育児休暇後の復職率や正社員と非正規社員の賃金や福利厚生の差など、性別や雇用形態の違いで、労働環境がどう違うかを示す指標などだ。
まず女性に人気のある看護師や介護士、保育士などの仕事の処遇を改善していくことや、家事、育児、介護などの無償労働の負担を軽減する環境整備が重要。育児休暇推進など官民一体となった取り組みも求められる。&#...
(奨学金問題や育児休暇取得など)若い世代が生きづらさを持たず、のびのびと経済活動ができるように働き方をより改善していくことが重要だ」と話した。
1時間単位で休暇取得 ヤマハ子会社でヤマハグループの経理や物流などのコーポレート業務、人材サービスなどを手がけるヤマハコーポレートサービス(浜松市中区、星...
「育児休暇の拡充を検討している。有休扱いとなる休暇を2週間としているが、期間を延ばす方向だ。
具体的に、女性を入社7年目までに責任あるポストへ抜てきすることや、産休・育児休暇の取得がキャリアロスとならない評価体系の導入、男性育休の利用の風土醸成などをあげた。
この取り組みが後押しとなり、企業目標の一つである「男性従業員の育児休暇取得率100%」も2期連続で達成した。
そうならないように見える化したことで、余裕ができた分は年次有給休暇の消化や、雇用調整助成金制度などの活用で従業員に還元している。 ... 2月初旬から、...
現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させる。... 男性の育児休暇制度も強化する。... また、男性社員の育児休職の取得率...
制度面では、週3―4日勤務などを用意し、育児と介護を柱に位置付ける。... 20年10月末以降、男性社員の育児休暇取得実績は100%を達成している。
ネットワーキングチームは育児を行うメンバー同士の結びつきを強化する「パパママコミュニティ」を運営する。 ... 制度チームは妊娠や出産、育児において利用できる社内制度を可視...
家族の絆強く-働く意欲向上目指す 大成建設が女性活躍推進の一環で導入した育児休暇制度による男性社員の休業取得率が、3年連続で100%に達...
