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記事検索結果
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02年改定の旧制度は、毎年通常の働きをすればコンスタントに昇級する仕組みで、社員には安心感があるものの「優秀な社員を昇級や賞与で必ずしも報いることができていなかった」(管理部人事総務グループ部...
経団連が9日発表した2023年夏季賞与・一時金(ボーナス)の最終集計結果は大企業の平均妥結額が前年比0・47%増の90万3397円と3年ぶりに90万円台に乗った。
このうち、基本給が中心の「所定内給与」が同1・4%増、残業代を含む「所定外給与」が同2・3%増、賞与など「特別に支払われた給与」が同3・5%増と若干増えた。
このうち、基本給が中心の「所定内給与」が同1・8%増、残業代を含む「所定外給与」が同0・4%増、賞与など「特別に支払われた給与」が同22・2%増と大幅に増えた。
経団連が29日発表した2023年夏季賞与・一時金の1次集計結果は、大企業の平均妥結額が前年夏季比3・91%増の95万6027円と2年連続のプラスとなった。... 最近の賃金圧力の高まりから賃金...
23年の夏季賞与の支給状況について「賞与はあり、増加する」とした企業の割合は37・4%だった。「賞与はあり、変わらない」は36・4%、「賞与はあるが、減少する」は9・3%となり...
個人ウィルは賞与への影響が大きい。2023年3月期は賞与の36%ほどに当たる平均約7・6カ月分が個人ウィル連動分だった。... 全社や所属部署の原資を増やさなければ個人の賞与額が上がらないよう...
帝国データバンクが5月に実施した「企業における人材確保・人手不足要因に関するアンケート」によると、「人手が不足していない要因」として企業があげた回答のトップは、「賃上げ・賞与の引き上げ」で、51・7&...
「自身の採算を通じ、全社員が管理会計を気にするようになってほしい」(社長の関家一馬)と11年、収支管理を個人レベルまで広げ、賞与とも一部連動させる「個人ウィル会計」を開始した。 ...
荏原は2023年の賃金と賞与の労使交渉を妥結した。... 年間賞与は夏季と冬季の合計で8・0カ月分に加え、一律31万円を支給する。... 賞与は業績連動型で支給している。
同じ業績の場合、残業代や賞与を算出するベースとなる金額が増え、対象社員の年収は直近業績に基づく試算で約235万円増える。
業績連動で年に4回支給している賞与の原資の一部を振り分けた。同じ業績の場合、賞与は減るものの基本給が増えるため、対象社員の年収は直近業績で試算すると約235万円増える。
政府介入の遅さや、役員に多額の賞与を支払った銀行に対する公的支援が批判されているが、政府の対応を正当化し、「このような状況下で、スイスの金融危機を回避するために、国内金融機関は、国家と納税者に最も負担...
政府介入の遅さや、役員に多額の賞与を支払った銀行に対する公的支援が批判されているが、政府の対応を正当化し、「このような状況下で、スイスの金融危機を回避するために、国内金融機関は、国家と納税者に最も負担...
「当社傘下に五つの分社があり、昇格の考え方や昇格試験のやり方、賞与の範囲など各分社が向き合う業界に合わせ決めることが可能。
政府から経済界に対する賃上げ要請や各労働団体からの賃上げ要求などを考慮したかを尋ねたところ、「考慮した」は前年度比15・5ポイント増の35・7%、「今後、賞与支給などで考慮する予定」が同12・...
