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記事検索結果
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品質風土、組織風土、ガバナンスの三つの改革の進捗(しんちょく)や課題を漆間啓社長に聞いた。 ... もうしばらくで報告できるだろう」 ...
与えた役割に応じた役割給といった脱年功序列型の人事施策と改善施策の両立が、10年先を見据えたみずほグループの企業風土改革の基盤となる。
挑戦促す人事制度に ノリタケカンパニーリミテドが事業と社内構造の改革に乗り出す。... その布石として位置付けるのが組織風土改革だ。... 組織風土の改革で「ノリタケらしさ」を良い意...
組織風土改革を進める三菱電機は、先端技術開発といった難易度が高い職種を厚く処遇する新制度の導入を決めた。
(排ガス浄化装置の生産が減ると不安視する)海外工場の従業員に安心してもらいたい」 ―組織風土改革の考え方は。 ... 組織風土を変えるためにも、中途...
技術力高め、血がたぎる仕事を 丸菱電子(新潟県長岡市)は、人材育成と企業風土改革に力を入れている。... 育てるべきは技術であり、その成果を見えるようにしよ...
これからは(兼務する)コンコルディアFG社長としても横浜銀頭取としても、新分野に挑んで企業価値を高めたい」 【記者の目/強い意志秘め風土改革】 ...
3メガバンクが企業風土改革やサステナビリティー(持続可能性)活動での意見発信強化に向け、他社の幹部人材を積極登用している。... グループ執行役員人材開発担当...
世界と地方が融合する現代に、地域の豊かな未来をどう発信していくかの思いを込めた」 【記者の目/「地銀のパーパス」問われる】 21年の経営体制刷新...
オフィス以外にフォーカスする構造改革や合理化を進め、一定のめどがついた。... 26年度にEMS事業の売上高を1000億円に引き上げる」 【記者の目/風土改革の成果に注目】...
品質不正問題を受けて22年に設置した社内委員会が中心となり、組織風土改革の方針と合わせて制度を作り込む。... 品質不正問題を受けて進める社内改革の一つである組織風土改革の施策として、複数の人事制度改...
一方、社内で実施した社員のエンゲージメント(愛着)調査では「挑戦する風土」や「達成感」の低さが課題として浮かび上がり、意識改革の必要性を感じていたという。 ...
日野自動車による一連のエンジン不正問題は、不健全な組織風土や企業統治、ステークホルダー(利害関係者)軽視といった経営体質を浮き彫りにした。弁護士らで構成する外部の特...
中でも若手社員が木原に要望したのが、働き方改革につながる新しい制度の導入だ。... 社員が声を上げ会社が呼応して変わっていくための企業風土改革の一環だ。 ... だから企業...
電子部品人材獲得へ働き方多様化 パナソニックインダストリーが風土改革に本腰を入れている。... 事業会社が向き合う業界で競争優位に立てる制度に変える」と改革の必要性を説明する。......
日野自は10月7日、型式指定の申請体制や不正を起こさないための組織風土改革などを盛り込んだ再発防止策を国交省に提出し、小木曽聡社長ら経営陣の処分を発表。