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記事検索結果
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2015年に導入した複線型人事制度にジョブ型の要素を取り入れ、スペシャリスト職の役割の大きさを定量化し、等級を決定する仕組みを導入。
「ジョブ(職務)を基軸にした人材マネジメントに変革せざるを得ない」と話すのは、パナソニックエナジー常務執行役員の三木勝さん。今後2年でジョブ型雇用の導入を予定する。...
同社はこれまで、経験できるキャリアの幅広さや挑戦を後押しする風土、ジョブ型人事制度といった取り組みを対外的に発信してきた。
欧米流「金銭救済」の案も 岸田文雄政権は、日本型の職務型(ジョブ型)雇用への転換を提唱している。... ジョブ型雇用の特徴は、解雇を前提としていることだ。ジョブ型雇用...
社員の価値に見合った報酬に 台湾三井化学は4月からジョブ型雇用に近い人事制度へ移行する。... 日本国内も年功序列などのメンバーシップ型雇用の曲がり角に差し掛かっ...
日立が進めるジョブ型人財マネジメントの方針に合わせて、入社後のキャリア志向や希望職種とのマッチング、職務遂行能力を評価する選考方法に移行する。
兼業・副業、ジョブ型雇用、起業、フリーランス保護やテレワークの普及など、働く環境の変化は全て、シニアにとって追い風となる。 ... 雇用条件の年齢差別が法的に禁止されている欧米諸国に...
リスキリングによる能力向上支援、日本型の職務給(ジョブ型雇用)の確立、成長分野への円滑な労働移動の三位一体で、持続的な賃上げを進めるシナリオだ。
【名古屋】中部電力は21日、職務内容を明確にして雇用する「ジョブ型人事制度」を4月から中途採用で導入すると発表した。... 中部電がジョブ型を取り入れるのは初で、電力業界としても珍しい。&#...
従来から進めている「ジョブ型人財マネジメント」への転換も継続し、23年の労使交渉ではジョブ型への転換で求められる、従業員個人のキャリアアップのための行動変容をどのように促すか議論する考えだ。
一時の投資銀行ブームはさすがに鳴りを潜めたが、代わってコンサルティング会社の大量採用が始まり、年俸提示のジョブ型採用が明確な金融機関志望も残る。
リスキリング(学び直し)による能力向上支援、日本型の職務給(ジョブ型雇用)の確立、成長分野への円滑な労働移動を三位一体で進める。... このため雇用制度について、従来主...
ジョブ型雇用への移行も検討する」 ―カーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)に向けた取り組みは。
このため各社が新たな人材開発施設の立ち上げのほか、ジョブ型や独自の人事制度の導入といった施策を打ち出している。... ライオン、ジョブ型人事 個々が目指すべき職務を明確にすることで、...
このような中で、セミナー主催者の小倉忠中部生産性本部会長(ノリタケカンパニーリミテド会長)は「グローバル人材の確保」が課題と語り、DXなどの次世代技術を使いこなす人材を世界規模で集め、...
欧米型の「ジョブ型雇用」を追随し、人材獲得につなげる狙いがうかがえる。... 従来型でもジョブ型でもない第3の道を模索する人材戦略が求められている。... 「ジョブ型雇用」に対する期待は大きい。
世界で通用する専門性の高い人財を育成・輩出することを目指すが、いわゆるジョブ型とは少し違う。専門性を軸としながらもジョブ達成に留まらないキャリア形成を通じ、将来の経営人財育成も視野に入れる。 ...
