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記事検索結果
611件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
実際、「雇用の多くを占めるアルバイトの人件費が最低賃金改定を受けた時給引き上げにより増加し、正社員のベースアップ(ベア)を実施する余裕がない」との声もあった。
【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、西野勝義会長=写真)は2024年春季労使交渉(春闘)の要求案を固め、ベースアップ(ベ...
日本製鉄、JFEスチール、神戸製鋼所の労働組合が11日、2024年の春季労使交渉(春闘)でベースアップ(ベア)に相当する月例賃金改善分として3万円を要求する方向で最終調...
賃金 上がり続ける社会に 2024年春闘では自動車や電機などの労働組合で構成する全日本金属産業労働組合協議会(金属労協)がベースアップ(ベア)...
流通や外食、繊維などの労働組合が加盟するUAゼンセンは7日、2024年春闘で、ベースアップ(ベア)相当分として「4%基準」、定期昇給分を合わせると「6%基準」を要求する...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)の要求基準を「月1万円以上」とし、前年(6000円以上)に続き引き上げた。... ベア要求は11年連続。要求額は、ベア額を明示する...
賃上げ要求水準として、基本給を引き上げるベースアップ(ベア)相当分として3%以上、年齢や勤続年数に応じた定期昇給(定昇)を含めた要求水準を5%以上に設定...
懇談会後、新浪代表幹事は記者団に24年春闘の賃上げ水準についてベースアップ(ベア)3%以上が必要との見解を示し、大手企業は年明けを待たずに「早期にこれを実現する意思を示すことが...
「12月に一律2万円のベースアップ(ベア)を実施する」と話すのは、東洋硬化(福岡県久留米市)社長の小野賢太郎さん。... 「ベアとともに定期昇給もし...
また、流通や外食、繊維などの労働組合が加盟するUAゼンセンはベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせた賃上げ目標を6%とする案を示して、加盟労組との協議に入った。
基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)で「4%基準」、定期昇給を合わせた全体の賃上げ目標を6%とした。23年春闘ではベアを「4%程度」としていたが、24年...
サントリーホールディングス(HD)は2024年春闘で、基本給を一律で底上げするベースアップ(ベア)を含め、賞与を含まない月額ベースで7%程度賃上げする方針を表明...
基本給を一律に底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給を組み合わせ、今後5―10年は賃上げを続ける。... 今後もベアと定期昇給を合わせ毎年2―3%の賃上げを目指す。 ...
一方、西野委員長時代はベースアップ(ベア)に偏り過ぎず、魅力ある職場づくりや働きがい、自動車産業の競争力向上に関する議論に重きをおいた活動にシフト。19年以降はベアの要求額を示さずに交...
同社は2023年、2年連続となる賃上げ実施を労使で合意しており、7月にベースアップ(ベア)を含め6・36%の月例賃金引き上げを行う。24年以降についても、賃上げ率については毎年...
「機械業界で最高の給与水準を目指し、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を3年連続で実施する。
【宇都宮】栃木銀行は基本給を底上げするベースアップ(ベア)などにより、従業員の賃金を7月から平均5%程度引き上げる。... 同行がベアを実施するのは2014年以来、9年ぶり。
めぶきフィナンシャルグループは6日、傘下の常陽銀行と足利銀行で、基本給を底上げするベースアップ(ベア)などを通じ、従業員の賃金を7月分から平均5%程度引き上げる方針を発表した。...
賃上げの分散度合いをみると、22年ではベースアップ(ベア)は5000円が山のピークとなり、金額の分散は狭い範囲に留まっていた。これに対し23年はベア1万円が山のピークとなり、ベアゼロか...
