大日印は１９年に人事制度を改革。イノベーション創出を目的とした再雇用制度を利用して４人（現時点、グループ会社も含む）が入社した。

リコーリースは４月から人事制度に絶対評価を導入する。... 評価者研修を行うほか、初めは人事担当が目標設定を支援する。 ... 従来もこれに向けた取り組みは進めてきたが、新評価制度の...

構造改革で社内横断組織 りそなホールディングス（ＨＤ）の南昌宏次期社長は日刊工業新聞などの取材に応じ、２０２１年度に「複線型人事制度」を始める計画を示した。......

同社は１７年の人事制度改訂を期に、従業員の個性に合わせて育成する人材の“ミクロ管理”を推進してきた。

世界に広がる人材を集め、適材適所で育成しようと「次世代人材の育成」「効率的なグローバル人材プラットフォームの構築」など三つの柱を定め、大規模な人事制度改革に着手している。

『サービスオリエンテッドカンパニー』に向けて、社内の仕組みや人事制度、行動スタイルなど全てを変える。... 改革の成果は参照モデルとして、外販もしたい」 【記者の目／組織再編後に“魂...

富士通はデジタル変革（ＤＸ）を担うＩＴサービス会社への転換に向けて、年功序列の撤廃など、電機メーカーとして培ってきた社内の仕組みや人事制度などを４月から順次刷新する。... 人事制度の改革は年齢を問わ...

これは創業時から継承してきた『お客さま第一主義』の原点だ」 ―７月に実施する人事制度改定の狙いは。

明治安田生命保険は、４月に大規模な人事制度改定を実施する。公募型研修の制度を充実し、より長期的視点で専門人材や将来の「経営“人財”候補者」を育てる。４月から始まる３カ年の次期中期経営計画における人材育...

同社は７月に人事制度を改定する予定だ。構想期間に約３年を要した新制度で“人財力”を強化。... 人事部人事企画課課長の瀬之上智基は「社員一人ひとりの行動を本気で変えたい」と、約１０年ぶりとなる大規模な...

テレワークを含めた柔軟な働き方や人事制度改革などを進め、地域密着で一段の成長を目指す。

２０年度は地域商社への参入検討や店舗運営・人事制度改革にも踏み込む。... 人事制度は目標達成に対する業績報酬を廃止し、どのように工夫したか過程を評価する方式に改める。

２６日に発表した幹部人事では外部取締役の増員などはあったが、津賀社長のほか社内分社のトップも変わらない。... パナソニックでは例年２月末に大きな幹部人事の異動や組織変更を発表する。ただ、１９年１０月...

少子高齢化で労働力人口も減少する日本で人手不足は今後も続くと見られ、働き方改革や新たな人事・勤務・教育制度の導入によって人手不足への対応を進める企業が増えている。... もう一つは工場での現場改善活動...

あおぞら銀行は人事制度を大幅改定する。... 若手を取引先や業務提携先に出向させる“武者修行”制度や、副業を容認して５５歳以上のシニア社員に週３―４日の自社勤務を認める枠組みなども順次導入する。......

同社の松田英一社長が「社員の能力を伸ばす改善活動」をテーマに、中央人事総研（愛知県安城市）の大竹英紀社長が「社員の成長を支援する人事制度」をテーマにそれぞれ講演する。

（業務委託やコーティング技術を生かした製品など）強化する分野では、他業種から配置転換した人材の教育や採用などに引き続き力を注ぐ」 ―人事制度や働き方の改革の今後は。 ...

ＮＴＴデータは２月１日に、専門性による貢献を主軸にした新たな人事制度「テクニカルグレード（ＴＧ）制度」を新設する。... 専門的な能力が求められており、専門人材を新たな制度で処遇する。... テクニカ...

次はこれを裏打ちする人事制度をつくる。

人事制度改革などの働き方改革も進め、グループの危機感と一体感、生産性を高めて強靱（きょうじん）な企業体質にしたい」 ―統合作業をどう進めますか。