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記事検索結果
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今年策定する次期中期経営計画には人事戦略を織り込み、教育・研修制度を強化する。人事制度の刷新と人材育成に全力を注ぐ。 &#...
「高齢者介護だけでなく、障がいのある家族の介護や病院の付き添いなどで、介護短期休暇を利用する社員もいる」(人事担当者)。... 同社は会社からの人事異動発令ではなく、社員自らキャリアを...
社員の挑戦を起点に、顧客や社会の持続的成長を生み出す構造を「成長連鎖経営」として位置づけ、人事戦略でもこのサイクルを回せる仕組みを体現する。 「挑戦にあふれ、世界で最も成長できる会社...
管理職登用・勤務地など、自律的にキャリア形成 三井物産は2024年7月に新たな人事制度を導入する。... 従来の職種区分による縦割り型の業務では対応が困難な課題が増えており、キャリア...
生保業界では、第一生命HDが従業員株式報酬制度の導入や営業職の給与改定などを行い、24年度にトータルで平均約7%の賃上げを見込む。 明治安田生命保険は、24年度から年功序列に...
【千葉】千葉共同サイロ(千葉市美浜区、中村好克社長)は、2024年4月からコミュニケーションとマネジメント能力を評価により反映する新人事制度を導入する。... 新人事制度は複数のチーム...
また三井物産は社員の「個」をグローバルベースで把握し、人事施策の補完データとしても活用できる。平林義規専務執行役員人事総務部長は「社員の持つ経験や能力、キャリア志向などのデータを適切に活用し、人材の適...
22年には人事制度を改定し、生産ラインを担う係長や主任の処遇を大幅に上げた」 ―製造の自動化も進めますか。
「辞めたいわけではないが、辞めざるを得ない」(人事・総務部)人たちの離職防止に役立っており、人材の定着や社員満足度の向上につながる。... 東芝では2020年以降、人事制度の抜本的な再...
SWCC(旧昭和電線ホールディングス)は、一般事務職の人事制度を2023年4月に一新した。... 人事総務部の高橋和輝人事グループ長は「ロールモデルとなり、応募者が増えるとうれしい」と...
人生100年時代における働き方の広がりや昨今の就労観の変化を踏まえ、意欲ある職員のやる気を後押しするため、週休3日制など「マルチステージの人生に寄り添う人事制度・運用を実施する」(永島英器社長...
現在は手挙げ式だが、将来は人事制度にも組み込むなどしてデジタルユーザーの拡大を目指す。
ENEOSホールディングス(HD)が相次いで人事制度を改革している。2022年4月に管理職約3000人を対象に「ジョブグレード制度」を導入したのに続き、23年4月に管理職以外の一般職約...
「賃金や昇級などの制度改革は、社員へのメッセージ。... 2022年4月に導入した人事制度には降格制度を盛り込んだ。... 業績評価に導入した目標管理制度により、評価の納得度向上も...
ENEOSホールディングス(HD)は、社員が望まない転勤を大幅に削減する人事制度を導入した。... そのために挑戦する人材育成と同時に、社員が働きやすい制度づくりが...
「仕事を通じて成長し続ける人財を創る」(吉川隆憲人事部長)方針で、2025年度に本格導入を目指す新たな人事制度に向けた議論や必要な施策の導入を進めている。... 現行の人事制度を設けた...
両社のシステムや人事制度などは拙速に統一するのではなく、適切な期間をかけて構築する」(阿部未沙子)(おわり)
TOPPANホールディングス(HD)は2022年4月から、従来の職能等級制度に「ジョブ型」の要素を加えた「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」を導入した。... 「(組織や社員の&...
