人事制度では、単純な年功序列や終身雇用ではなく、成果の見合った分だけ報酬を与えるなど、これまでの仕組みを変えないといけないだろう。

「グローバルに職務を統一する『ジョブ型』制度移行の一環で米国、中国、欧州拠点の研究の推進を一体化する。... 同時に社内でもトップ研究者を育て、とがった研究で世界一の研究所を目指す」 ...

富士通研究所（川崎市中原区、原裕貴社長、０４４・７５４・２６１３）は、有能な研究者が研究に専念できる新たな人事制度を導入する。... 具体的には、研究系とマネジメント系の二つのルートを行き来できる複線...

三菱ケミカルは１０月から、社内公募による部署異動や、職務内容（ジョブ）に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の導入を拡大し、人事制度を刷新する。... 新人事制度を通じ、多様な人材の活躍を支援し、社会や産業...

人事評価次第では昇給がゼロになる可能性もある。... 新たな制度ではこれを人事評価反映分に一本化する。... 新型コロナウイルス禍で働き方改革が加速し、人事制度の見直しが産業界の共通課題となっている。

当時の日立は世界共通の人事制度を持たず、国ごとにバラバラ。... 結果として買収新会社の日立グローバルストレージテクノロジーズ（日立ＧＳＴ）はＩＢＭ時代の人事制度をそのまま使うことにした。... ＡＢ...

ＬＩＮＥはグループ会社を含む国内の従業員約５０００人を対象に、チーム単位で在宅勤務とオフィス勤務の頻度を選択できる制度を導入した。... ２０２１年１月以降は、新たな働き方に対応した人事制度や、場所に...

今は人を育てながら、定年以降も働ける柔軟な人事制度にしている」と元々、大企業出身の本人も古希を過ぎてまだまだやる気満々だ。

今後の成長に向けた人事制度改革の一環としている。

男女均等の人事制度、社内保育施設の整備などですでに名高い同社。

車谷社長、変革の先頭に　業績Ｖ字回復カギ ＩＴ子会社の架空取引問題を受けて、行動評価を重視した人事制度の確立とミス防止・見える化を進めるＩＴシステム整備、コンプライアンス有識者会議の...

高岡前社長に後を託されたが、ふさわしいことは残し、歪みが出る事業や制度などはちゅうちょなく壊したい。... 人事制度も変えていきたい」 ―生活が多様化する中、巣ごもり需要の掘り起こし...

社員の仕事と私生活の両立に向けて新たな人事制度を運用し、３０歳以上の社員を対象に週４日勤務を認めている。... （孝志勇輔） 新人事制度により、管理職を除く３０歳以上の社員が週４日勤...

□■ ―全社テレワークの制度化に迷いはなかったですか。 ... 併せて時間管理の本質を議論し、職務上の役割に応じて報酬が決まるジョブ型人事制度を全社に拡大するのが良...

新たな人事制度の導入により、人工知能（ＡＩ）やビッグデータ（大量データ）分析などデジタル変革（ＤＸ）に不可欠な人材の確保につなげる。 ... ＡＤＶ職掌は今月導入した人事制度の一環。...

客観的データで人事管理／会議に「５Ｗ１Ｈ」「ＰＤＣＡ」活用 企業内で形骸化している大義名分制度が二つある。しゃくし定規な「人事評価制度」と「会議体」である。まず人事評価制度の形骸化に...

年功的職能給制度や時間基準で仕事ぶりを評価するには限界がある。 ポジションごとに職務を明確にして最適な人を起用し、仕事の遂行能力や実績を評価する「ジョブ型」の人事制度はキャリア形成の...

人事制度とオフィス環境整備の両面からさまざまな施策を今月から順次実施する。

国内外生産拠点の一律化を早期に進めていきたい」 《人事制度改革にも取り組む》 「管理職を目指す、専門性を追求するという二つのキャリアアッププランを社員自ら選べる人事...

人事制度は時間管理、成果管理、年功序列などのバランスを見直す時期だ。勤務形態と雇用の多様化、裁量労働などを合わせた制度を作りたい。