女性活躍に特化した内容で、男性の育児休業取得率は23・9%と、前回調査から5・8ポイント増と大幅に伸びた。... 直近3年間の女性採用比率は前年の34%から若干下回り、33・6%...

女性の地位向上だけでなく性的少数者(LGBT)の多様性を認めることを求めている。... 当社のケースでは社員構成比で男性59%、女性41%となって、日本の平均よりは女性...

神鋼商事は「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を発足し、2030年度までに女性の管理職比率を10%以上(21年度は3・3%)とし、外国籍人材はキャリア採用を行うとの...

「特に人的資本は企業の持続的な価値創造の基盤であることから、有価証券報告書で人材育成方針、社内環境整備方針、男女間賃金格差、女性管理職比率を含む非財務情報開示の充実を図る予定だ。

女性管理職の育成など「従業員の能力開発に向けたさまざまな施策に今後も取り組んでいく」。

帝国データバンク(TDB)がまとめた、女性登用に対する企業の意識調査(2022年)によれば、政府が目標として掲げている「女性管理職30%」を超えている企業は9・...

中でも、女性の管理職はほとんどが本社部門だったことから、生産部門での管理職の拡大を課題として取り組みを強化。... だが、管理職はほとんどが男性で、生産現場における女性管理職の登用は遅れていた。......

技術同友会(東京都千代田区)は、女性技術者育成で顕著な成果を上げた個人に贈る「第8回女性技術者育成功労賞」の受賞者13人を決めた。... 企業のうち日立ハイテクの飯泉紀子理事...

■執行役員総務人事部長兼医療・健康管理センタ所長 重原勝則氏 【横顔】約12年半、接続料や接続ルールの業務に携わった。... ■執行役員ビジネスイノベーション本部副本部長&#...

女性管理職の比率を高めるほか、外国人や中途採用者の上位登用を積極的に進めるなどの内容を盛り込む。... 現在、AGCの課長以上の管理職における女性比率は3・8%。... 女性管理職比率を指標に...

企業規模10人以上では、役員を含めた課長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は53・2%(20年度は52・8%)、係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は61・1...

まずは“働く女性の健康課題”である。... しかし女性にとってその時期は女性ホルモンの変化が最も大きい時期でもある。... 例えば、更年期障害では管理職が該当すれば本人だけでなく周りのメンバーも疲弊・...

「国土交通白書2021」によれば、女性管理職比率につき、欧米主要国は軒並み30―40%台なのに対して、日本は13%にとどまっている。日本政府は2020年での女性管理職30%達成...

政府は女性活躍推進法に基づく省令を改正し、7月に施行する。... 女性活躍は企業に必要不可欠とされながら、女性管理職比率は1ケタ台にとどまり、女性の非正規率は男性より高い。... 日本も女性登用で先行...

そうした中でも各社は経団連の「2030年 30%へのチャレンジ」に賛同し、女性の役員・管理職を増やしていく方針。例えば日本製鉄は女性管理職を20年時点の36人に対し25年に最低でも2倍...

「二酸化炭素(CO2)排出量削減や国連の持続可能な開発目標(SDGs)関連売上高目標、女性管理職比率などの指標を明確化した。

KPIでは環境対応関連の計8000億円の融資、地域社会を支援する計20億円の投資、二酸化炭素排出量の13年度比50%削減、女性管理職比率20%(22年3月末6・7%&#...

【横浜】横浜銀行はダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)推進の一環として、女性社員に活躍してもらうための取り組み「はまぎんWOMAN’sアクション」を開始した。....

女性管理職を育成するための研修も増やしている。... 管理職登用の条件として隔年で開くリーダーシップ研修では、女性受講者3人以上を目標としてキャリア形成への意識を高めた。管理職候補の女性社員向け研修で...

働きがいを向上させ、デジタル人材の育成や女性登用などの多様性も推進することで、企業は新たな成長軌道を描きたい。 ... 女性活躍は企業に必要不可欠とされながら、女性管理職比...