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記事検索結果
238件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
「年功序列の組織にどっぷりだと『会社が自分の人生やキャリアを決めてくれる』になりがち」と指摘する。
人事制度は年功序列型から能力主義ベースへ改革し、フェアな人事評価への切り替えを狙う。
以上のことから、若くて優秀なAI技術者の採用は新卒一括採用、年功序列、終身雇用をベースとする古い体質の大企業の制度と相性が悪い。
年功序列といった古い慣習から脱却し、一人ひとりがプロとして仕事に取り組む会社を目指す。 ... 従来の年功序列的な制度だと、若くて優秀なIT人材に市場競争力のある報酬を提示することは...
反応の後工程の分離・蒸留では熱が必要で、ボイラーをたくが、これを減らせば二酸化炭素の排出が格段に減る」 ―管理職を対象に年功序列を廃した新人事制度を導入しました。
以前は年功序列だったが、役割と能力に応じて処遇を変える成果型に2020年4月に舵(かじ)を切った。... 年功序列の縛りがなくなり、若手・中堅社員の登用を積極的に行えるようになった。&...
組織階層を5階層から「経営層」「幹部層」「管理層」の3階層にシンプル化したほか、年功序列型の評価・報酬制度を廃止。
野原ホールディングス(HD)は年功序列にとらわれない新たな人事制度「プロフェッショナル・グレード(PG)」を導入した。... 同社は過去1年でIT業界から10人前後の転...
一方、企業運営の課題として、持ち株会社制や多数の企業を抱える組織の複雑さ、人材多様化の遅れ、年功序列を背景とした均質な企業文化などを指摘した。
新人事制度は年功序列を止めるなど、組織を根底から変える施策のため、定着し、成果を出すには数年かかる。
