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記事検索結果
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部内の女性を見ていると育休や産休、リモートワークといった制度を活用している人が多く、自分も家庭と仕事の両立に役立てたいと感じます。
例えば、具体策が書かれたターゲットを含めて目標5(ジェンダー平等)を読み込むと「産休や育休の制度はあるが、不十分だった」(小山社長)という。
また、働き方改革の一環として営業部門では産休明けの育児で時短が必要な女子社員が営業職に復帰できる「ペア制度」も同時期に始まった。
保育サービスへのニーズが拡大している都心部に設けて、産休・育休明けの職場復帰を計画するオフィスワーカーを後押しする。
「出産での退職をなくすため」(石橋社長)に時短勤務や産休、育休などの制度を整え、愛知県の「あいち女性かがやきカンパニー」に認定された。
駅や商業施設といった公共施設での案内の他にも、産休・育休中のリモートワークや高齢者による遠隔での観光案内などで活用を見込む。
特に内視鏡スコープを動かすハンドルの操作は握力が必要で、産休や育休から復職した女性医師にとっては感覚通りに操作がしづらかったりするため、キャリア形成が難しいという。
進路が一本道しかない人事制度では駄目だ」 「5、6年前から女性社員が増え、時短勤務や産休を取る社員が多くなった。
「人手不足の折だが、産休後などもキャリアアップを目指せる環境などが評価され優秀な人材の採用を継続できている」(同)。
第一子妊娠中、つわりがひどかったため、産休前に1カ月休職することに。その時の引き継ぎで、頭の中で分かっていることを体系的に文章化するのに苦労したので、産休・育休明けは周囲との情報共有を強く意識するよう...
海の向こうでは、ヤンキース・田中将大投手が妻の出産のために産休制度となる「父親リスト」に入ったと報じられた。
地域で子育てする女性社員にとって働きやすい環境が必要と考え、産休や有休制度の充実を図る。
