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記事検索結果
129件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
Q.短時間勤務の部下がいる管理職向けの研修を受けるよう通知が来た。... A.短時間勤務(以下時短と略す)利用者の実態をヒアリングすると、自分の経験や能力に合った仕事が...
また短時間勤務(時短)を使うと職場にいない時間ができてしまう。... 職場復帰当日に、上司が時間をとって休業中に会社で起きた出来事や、業績、人事異動、制度の変更などをインプットしよう。...
Q.4月、5月で育休明けの社員が職場に戻り短時間勤務で働いている。... 時間が短いことについては、情報共有やコミュニケーションの工夫で補うことができるはずだ。 ... また...
育児短時間勤務の利用者は「早く帰れるように会社からバックアップしてもらった。... 三和化学研究所(名古屋東区)でも女性MRの平均勤続年数は約10年と短く、その数は全MR約600人中の...
ただ注目すべきは「1時間以下の短時間の残業」が3割に上ることだ。... 現実には、長時間労働で子育てに関わることが難しい夫を持つ妻は疲れ果て、フルタイム勤務を諦めざるを得ない。仕事を続けるためにやむな...
育休から復帰し、子どもが小学生になる社員が増え、「小1の壁」のため短時間勤務の延長を求める声がある。... 「小1の壁」にはいくつか要因があるが、就業時間に最も関係が深いのは学童保育の保育時間である。...
女活の秘訣として育児休業と育児短時間勤務の両立支援制度が整っていることやコミュニケーションが取れ、風通しが良い、制度を利用しやすいなどの社風が醸成されていることをあげている。
ヤマトとしては、荷物の変動に応じた短時間勤務の社員を増やすといった取り組みをさらに進める」 ―海外事業における戦略は。
Q.短時間勤務制度を利用している社員が、短時間で自分の仕事を終わらせることにこだわるあまり、周囲の同僚に負担をかけているケースがある。... A.本人は短時間勤務制度内の時間で仕事を終...
三井住友ファイナンス&リースは育児短時間勤務制度を利用できる部署を拡大したほか、興銀リースも女性管理職を増やすためチームを立ち上げて、女性が活躍できる組織作りに取り組んでいる。 ...
育児休業によるキャリアの中断や短時間勤務による経験量の減少を解決するため、企業と政府が取り組む課題を整理。... 政府には休日・時間外保育を充実した保育制度の整備を求めた。
Q.育児短時間勤務で働いている部下に対して周囲の社員から不満が出ている。... また、時短勤務者がたくさんいる場合については、具体的に何が問題なのかを突き止めることが重要である。 &#...
ローソンスタッフでは外国人で日本語をそれほどマスターしていない人にはベンダーの工場を勧めたり、シニア層でレジは苦手などという人には例えば1日3時間の研修に10日間参加してもらい運営を習得。... また...
Q.育児休業中や短時間勤務の部下が増え対応が難しい。... 育休中や短時間勤務の社員への研修に着手するケースはあるが、管理職への研修は本来、本人以上に優先度が高いものである。 ...
女性の就業継続支援として育児休業者や短時間勤務者を補完する要員措置の実施やキャリアアッププランの作成や各種研修の受講などを検討・実施していく。
日本の夫の家事育児参加時間は欧米の3分の1しかない。... 時間制約を受けない働き方で成果を上げる人ではなく、時間当たりの生産性が高い人が評価されないとモチベーションは上がらない。 ...
Q.短時間勤務で働いています。... A.短時間勤務という働き方について職場全体で理解し、互いにサポートできるような環境をつくるのは、本来なら経営者および管理職の役割です。... 上司...
