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記事検索結果
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東京23区内勤務の場合、初任給は大卒の総合職で23万3630円、エリア職で22万1785円となる。 すでに入社している新卒の総合職・エリア職についても、4年目までの給与水準を2000―6000...
滑り出しは順調だ」 ―総合職の人事制度も見直します。 ... これまで本社管理職への登用は30代後半からしかできなかったが、最短で30代前半から抜てきでき...
明治安田生命保険は、総合職の年功序列型人事制度を廃止する方針を固めた。... 総合職の職員は約1万人おり、年齢構成を見ると、今後10年で管理職となる中堅層が大幅に減少する...
定年後の給与は下がるという〞世間相場뗉と違い、報酬は目標の達成度で変動し、職群を移動できる成果主義を定年後も採る。... 5段階の職群は、管理職経験者対象の「シニア理事」「シニアエグゼクティブ」「シニ...
当時女性の総合職採用は狭き門で、飛び込みで電話をかけ続けたが、理系女子総合職の採用枠などなく、そもそも会ってもらえなかった。社会での“ジェンダーの壁”に呆然とする毎日だったが、幸運にも先駆けて女性総合...
トヨタはこれまでも総合職にあたる事技職や、製造業務に従事する技能職で、管理職クラスに昇格する際に仕入れ先や販売店などに派遣し、品質管理や効率化など各社が抱える業務課題を解決する研修を実施している。&#...
学生は選考段階から技術、営業、コーポレートスタッフ職の三つから職種の選択が可能。... SCSKは従来、新入社員を総合職として一括採用し、新人研修で適性を見極め、配属先を決めていた。... 全体の約8...
「理系女性の採用増を私が感じるのは、研究職よりも技術営業や、コンサルティング会社の総合職においてだ」というのは、日本女子大学理学部教授の佐藤香枝さん。 ...
総合・一般職統合、全員が活躍 「『根』のいい人の集団だ」。... すでに担当職(総合職)と業務職(一般職)を統合。... 旧業務職の社員は部長職まで昇...
徐々にチャレンジする風土が醸成されてきているが、より多くの社員にその動きが広がってほしい」 ―総合職のキャリアパスは。 ... ただ、あくまで企業実習があってこそ専...
より適切な評価や処遇を実現するため総合職と業務職を明確に区分し、増員が見込まれる茨城県地域を対象に、原則転居を伴う異動のない「地域総合職」を新設した。... また、評価の高い優秀な人材に対して、業務職...
神鋼商事は「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を発足し、2030年度までに女性の管理職比率を10%以上(21年度は3・3%)とし、外国籍人材はキャリア採用を行うとの...
既に多様性が実現しているチームでも、改めて意識させることで若手が発言しやすい空気づくりを促せる」 ―総合職一括採用を行わず、採用枠が詳細に分かれています。
部署異動を伴う総合職では難しい。... 「年による大きな増減はなく、総合職とプロフェッショナルスタッフは合計150人弱を採用している」 産業能率大学 自由...
これまでの同1・0で新卒総合職採用の女性比率を40―50%(従来は20―30%)にアップする目標を、1年前倒しの22年に達成するなど成果があったことから、女性活躍推進を...
併せて総合職と専任職で構成する一般職も、職能資格を育成期と貢献期に再編。... その上で、M職とP職には仕事基準を適用した。... このため、M職とP職、E職の給与はほぼ同水準となる。
