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1人一律10万円の「特別慰労金」を賞与支払日の20日に支給する。... 賞与とは別に慰労金として支給する。 ... 22年度の業績が計画値に達成していることから、できるだけ幅広く社員...

賞与は、20年度から業績連動方式を採用。

賃金・賞与の引き上げに加え社員が失敗を恐れず、挑戦し続けられる職場環境を整備する」と人事制度の見直しを表明した。

賞与は前年と同じ年間6・1カ月に、物価高騰などを考慮し3万円を特別加算する。

残業代が減った分、賞与や昇給で還元してきた」(加藤社長)。

加賀電子、インフレ手当加えて一時金支給 (2023/3/15 電機・電子部品・情報・通信2)

同社は定期賞与とは別に、期間業績や評価に応じた業績連動型の「特別賞与」を本決算確定後に支給している。好調な業績を踏まえ、インフレ手当としての要素を加えた特別賞与である一時金を、支給月を前倒しして支給し...

三菱UFJ信託銀行が、賃金と賞与を合わせた総支払額を前年比3%増にする従業員組合の要求案に対し、満額回答したことが6日までに分かった。... 6月の賞与、7月の給与から実施する。&#...

セガ、月給30%上げ 人財確保で競争力向上 (2023/3/7 電機・電子部品・情報・通信2)

具体的には、ベアを実施するほか、賞与の一部を月額給与に組み入れて年収に占める基本給の割合を増やす。

以下、「ベースアップ」が50・0%、「賞与(一時金)の増額」が35・2%などとなった。

基本給を底上げするベースアップ(ベア)のほか賞与の増加、昇格・昇給なども含めて6%の待遇改善を図る。

帝国データバンク(TDB)がまとめた2023年度の賃金動向に関する企業意識調査によると、23年度に正社員の賃金改善(ベースアップや賞与、一時金の引...

三菱UFJ信託銀行の労働組合は14日、2023年春闘で給与・賞与を合わせた総支払額ベースで前年比3%の引き上げを求める要求案をまとめた。

住友精密工業は4月から、増益額の一部を賞与に上積みする業績連動式の報酬制度を始める。

名目賃金が伸びたのは、新型コロナウイルスの感染拡大の影響が落ち着き、経済活動も再開され、所定内給与の伸びや賞与など特別給与が4年ぶりにプラスとなったことが主因。

経営側が給与に上乗せする「賞与」は、労働側からすると月額給与の不足を補う「一時金」。

賃金の引き上げでは月例賃金や諸手当、賞与・一時金を柱として、自社に適した方法の前向きな検討実施を、そしてまた総合的な処遇改善・人材育成ではエンゲージメント(会社と従業員の結びつき)の向...

明治安田生命保険も23年度以降、営業職、総合職ともに「(賞与や一時金など)手当ての実施を検討したい」(永島英器社長)とし、賃上げに前向きな動きが広がっている。

かなでは、与えた役割に応じた役割給、個人の成果を鋭く反映した賞与を導入し、年功序列型から脱却。

一方で、経団連は月例賃金(基本給)や諸手当、賞与・一時金など、自社に適した方法での賃上げを呼びかけており、ベアはあくまで選択肢の一つという姿勢だ。

賞与も個人ごとに年度の業績目標を立て、その達成度に応じて決める。給与・賞与のそれぞれは等級・職群ごとに設定されるテーブル(表)と達成度を照らして決めている。

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