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ゼネコン“選ばれる企業”に 女性活躍推進、3段階の支援策 (2021/5/4 建設・生活・環境・エネルギー)

企業は政府の女性活躍推進や働き方改革への対応が進み、女性社員の新規採用が増え、結婚・出産による退職者が減少する一方、上級管理職への登用に向けたキャリア形成が遅れている。ダイバーシティー(多様性...

「彼女たちのキャリア形成や活躍の支援ができた」と目を細める。

キャリア形成制度導入 コニック(岡山県勝央町、大川雅子社長)が子育て中の社員に対する支援策を年々広げている。... 19年には社員の主体的なキャリア形成を支援する「セ...

ほしい人材×育てる人材(4) (2021/4/27 マネジメント)

会社をより良く変革させ、未来を創っていける人材を求めている」 ―入社後のキャリア形成は。 「大学・大学院卒の総合職のキャリア形成の入り口として、特定の分野で業務経験...

コロナ禍が自らのキャリア形成や働き方を見つめ直す要因になっていると分析する。

企業と個人の成長を両立させるための議論や提言、参画企業間の副業による人材の越境体験などを通じた個人の主体的なキャリア形成のサポート実践や検証を行う。 コンソーシアムの顧問・ファシリテ...

ほしい人材×育てる人材(2) (2021/4/13 マネジメント)

数字が好きな人には面白い会社だろう」 ―入社後のキャリア形成は。

管理職候補者の拡大に向けた各種研修やキャリア形成の支援などを通じて、職員の約9割を占める女性の活躍を推進する。

丸紅はフェムテックビジネスへの参入を目指し、所属やキャリア、世代が異なる十数人によるプロジェクトチームを始動させた。... 30代までの妊娠適齢期が、キャリア形成の重要な時期と重なっていることも課題だ...

住友化学、イクボス育成 (2021/4/6 素材・医療・ヘルスケア)

イクボスは、部下の仕事と生活の両立やキャリア形成を応援し、自らも仕事と私生活を楽しむ上司のこと。

【キャリア磨いて IHI・井手博社長】 自分が未来の社会の実現にどのような貢献をしていきたいのかを思い描いてほしい。皆さんにはIHIグループの中で、それぞれの分野のプロフェッ...

キャリア形成支援策拡充 三井住友海上火災保険は、多様な人材を尊重して一体となって働ける「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)...

「産業界はキャリア形成を個人任せ、国の制度もピンポイント」な中、もっと通信教育を活用してほしいと思っている。

厚生労働省は、従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組む企業表彰「グッドキャリア企業アワード2020」で、JTBやTISなど9社が入賞したと公表した。... 同表彰は、従業員のキャリア形成支援の重要性...

企業研究/三菱電機(2)従業員との連帯感取り戻す (2021/2/8 電機・電子部品・情報・通信)

時代の変化に合わせて、従業員のキャリア形成支援や柔軟な勤務形態、職場環境整備など全方位で働き方改革を急ぐ。

デジタル活用による業務改革や多様な人材が活躍するキャリア形成支援を強化。

三菱ケミ、新人事で「ジョブ型」移行 定年65歳に延長 (2021/1/14 素材・医療・ヘルスケア)

透明性のある処遇・報酬、主体的なキャリア形成、多様性の促進と支援を目指し、人事異動や面談、福利厚生、退職給付制度も見直す。... 若手社員の希望部署への選考を行うキャリアチャレンジを導入し、本人同意の...

その中で、キャリアを自ら形成・向上するために必要な取り組みについて転職サイトを運営するビズリーチ(東京都渋谷区、03・6450・5166)の多田洋祐社長に聞いた。 ■...

利便性を高め、生涯を通じたキャリア・プランニングの手段として活用を促す。... 必要に応じて更新し、キャリアコンサルティングを受ける際などに活用する。 ... 新型コロナウイルス感染...

専用のハイヤーに乗って通勤しながらのキャリアカウンセリングなどの事業可能性を検証する。... キャリア形成に悩みを持ちながら、多忙で考える余裕がない人などに対し、通勤時間を有効活用してキャリアの可能性...

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