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...企業の主要な12労組でベースアップ(ベア)に相当する賃金改善が5年連続実現した。自動車総連会長の高倉明さ...

...2018春闘/全トヨタ労連、ベア1500円以上4分の3 14日夜時点 【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(... ...盟組合の妥結状況は、ベースアップ(ベア)に相当する賃金制度是正分で大手組合の水準となる1500円以上の回答...

...に前年度実績を上回るベースアップ(ベア)が実現したことに言及。「トヨタをはじめ、私が繰り返し申し上げて...

...の集中回答を行った。ベースアップ(ベア)に当たる賃上げ額平均(集計対象55組合中41組合)は1559円と昨年を525円... ...年(1300円)を上回る」と回答しながらベアの金額は公表せず、非正規社員の期間従業員を含む全組合員に対して... ...決めるケースが多いが、今春闘ではベア額を示さなかった。グループ企業のデンソーやアイシン精機などはト...

...めに昇給し、正社員のベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分は非公表だが昨年回答の月額1300円は超えてい... ...答の月額1300円は超えているという。ベアの実施は5年連続となる。年間一時金は月給の66カ月の要求を満額回答... ...仕方を変更した」と語った。今回はベア額を公表せず、給与水準として35歳の月額37万6980円と40歳の同41万4940円...

...2018春闘/前年上回るベア相次ぐ 経団連会長「好循環加速、デフレ脱却へ」 集中回答日を迎え... ...年実績を上回る水準のベースアップ(ベア)が相次いだ。経済界からは経営側の前向きな姿勢を評価する声が相次...

...2018春闘/ベア、前年超え相次ぐ 主要各社、集中回答日 2018年春闘交渉は14日、主要... ...重な企業もあった。 ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分として月額3000円を求めた統一要求に対し、日...

...2018春闘/清水建、ベア6000円 清水建設は13日、2018年春闘で月額6000円のベースアップ(ベア)を... ...018年春闘で月額6000円のベースアップ(ベア)を実施すると発表した。上昇率は社員平均で11%。ベアは4年連続で労... ...発表した。上昇率は社員平均で11%。ベアは4年連続で労働組合の要求額通りとした。定期昇給分と合わせた上昇...

...前年並みかそれ以上のベースアップ(ベア)を回答する見込み。中小企業の交渉はこれからだが、全体として安倍...

...は全業種が3000円以上のベースアップ(ベア)を要求した。 各労組は5年連続のベアを目標に平均3405円の賃金改善を... ...ア)を要求した。 各労組は5年連続のベアを目標に平均3405円の賃金改善を要求。組合規模別要求額では、組合員... ...した。 大手メーカー労組は具体的なベア水準の議論に入っていない。次世代技術の開発激化や経済の不透明感...

...2018春闘/日生、23年ぶりベア提示−1万8000人対象 日本生命保険は、2018年度の賃金について... ...金について月額1000円のベースアップ(ベア)を労働組合に提示した。ベアは1995年度以来23年ぶり。賞与については... ...アップ(ベア)を労働組合に提示した。ベアは1995年度以来23年ぶり。賞与については前年比3%増とする方針で、定...

...入った。労組は賃金のベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分は昨年と同額の3000円を要求。車産業が変革期... ...車メーカー労連を中心に2017年と同様ベア3000円の要求をしている。部品労連は3100円以上の方針を掲げた。これ... ...。 「業績には影響が出たが、それをベアにまで波及させてはならないと思っている。企業として、二度とその...

...議論を深め、経営側はベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分や一時金の金額の感触は示さなかった。 ただ... ...。 ただ、一部の加盟組合は経営側とベアなどで水準の段階の交渉に入っているという。 全トヨタ労連の製造系... ...う。 全トヨタ労連の製造系123組合のベアの平均要求額は月額3391円、一時金の平均要求月数は514カ月。トヨタ労...

...要求状況を公表した。ベースアップ(ベア)に当たる賃上げ要求額は平均で3812円と昨年の最終要求を約200円上回... ...っている。 jcmは基本給を底上げするベア要求金額を「3000円以上」に設定。3月14日の集中回答日に向け、個別交...

...目標を示したのは初めてだ。 連合のベア要求は5年連続。連合のベースアップ(ベア)と定期昇給分を合わせた統... ...要求は5年連続。連合のベースアップ(ベア)と定期昇給分を合わせた統一賃上げ要求水準は「4%程度」。3%台の賃... ...組組織率が1%にも満たない中小では、ベアどころか定期昇給制度すら無い組合が大部分だ。jamは99年の結成以降...

...2018春闘/メガバンク労組、ベア要求見送り−経団連会長、「判断を尊重」 経団連の榊原定征会長は26... ...交渉(春闘)で従業員のベースアップ(ベア)を要求しない方針を固めたことについて「業界の判断を尊重したい」... ...影響などで経営環境が厳しいことがベア断念の背景にある。 三井住友銀行の労組もベア要求を見送る模様。3...

...日を迎える春闘については「過去4年ベアを実施した。継続が大事。過去実績を上回る回答を期待する」とした...

...あった。トヨタ労組はベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分で月額3000円を要求しており、加盟組合の7割以... ...に要求書を提出した134組合の約6割でベア要求額3000円を超えている。 ...

...率が低い中小企業ではベースアップ(ベア)と定期昇給が明確に分かれていないケースも少なくない。そこでjamは...

...18春闘/JP労組、ベア6000円要求 非正規社員の待遇改善も 国内最大の単一労組の日本郵政... ...開いた中央委員会で、ベースアップ(ベア)月額6000円を要求することを確認した。また「同一労働同一賃金」な... ...の最終日に正式決定する。 jp労組のベア要求は5年連続。2018年の春季労使交渉(春闘)も連合のベア2%引き上げ方...

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