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三菱地所は11月下旬から2019年3月末まで、東京・丸の内地区のオフィスビルにブイキューブの防音型ワークブース「テレキューブ」を設置する。 ... ワークスタイルが多様化する中で、秘...

三井不、法人向けシェアオフィス底上げ 多様な働き方提案 (2018/10/15 建設・エネルギー・生活)

三井不動産は2017年に、首都圏の10拠点で「ワークスタイリング」を開業。18年には専従チームを「ワークスタイル推進部」に格上げした。... 三井不動産ワークスタイル推進部ワークスタイリンググループの...

日本MS、ヘルスケアのデジタル変革推進 新組織立ち上げ (2018/9/28 電機・電子部品・情報・通信1)

同社は「セキュアクラウド」「ワークスタイルイノベーション」「アドバンストテクノロジー」の3種類のヘルスケアクラウドプラットフォームを提供。... ワークスタイルイノベーションでは、院内・院外を含めどの...

各事業部にKPI設定 “自主性”尊重 2005年、当時の社長の「ワークスタイルイノベーション宣言」の下でNTTデータの本格的な働き方改革が始まった。各事業...

日本マイクロソフト、19年度の経営方針 業種別にソリューション (2018/8/7 電機・電子部品・情報・通信1)

日本マイクロソフトは6日、「インダストリー」「ワークスタイル」「ライフスタイル」の三つのイノベーションに取り組む2019年度(18年7月―19年6月)の新経営方針を...

コクヨワークスタイル研究所の若原強所長は、「組織を強くするために、偶発的なコミュニケーションを活発化するオフィスが注目されている」と指摘する。

深層断面/自治体のAI活用進む (2018/8/1 深層断面)

例えば総務省はテレワークなどのデジタル・ワークスタイル、クラウドやAIを使った地方公共団体のデジタル・ガバメント化を推進している。

これによって指の引っ掛かりを抑えて、誤入力を軽減している」 ―ワークスタイルの変化に合わせ、製品の形態を改良しています。

パーソルテンプ、テレワークコンサル業務 東京都から受注 (2018/6/15 電機・電子部品・情報・通信2)

パーソルテンプスタッフ(東京都渋谷区、和田孝雄社長、03・5350・1212)は、テレワーク導入支援で、東京都からワークスタイル変革コンサルティング事業を受託した。 ...

日立ソリュ、テレワーク業務可視化 管理システム提供 (2018/4/17 電機・電子部品・情報・通信2)

日立ソリューションズは、フェアユース(東京都渋谷区)のソフトウエア「ワークタイムレコーダー」を活用し、テレワーク業務の可視化を支援するシステムの提供を始めた。ワークタイムレコーダーは、...

竹中工務店は医療系ベンチャーのFiNC(東京都千代田区)と共同で、自社の従業員を対象に「健康なワークスタイル」の実証を16日から始める。健康経営や働き方改革が注目される一方で、働きやす...

NEC、働き方改革コンサル AI・RPA活用型 (2018/3/30 電機・電子部品・情報・通信2)

提供するのは「AI・フォー・ワーク・シフト・サポート 構想・企画サービス」。... 現状分析では多様なワークスタイル(職務特性)をモデル化し、デジタルデータなどの調査を踏まえ、...

不変と革新パート3−絆編(100)TOK (2018/2/15 総合4)

こうした取り組みが評価され、並み居る大手企業とともにワークスタイル部門で「時差Biz推進賞」を受賞した。

ワークスタイルの多様化に合わせ生産性の向上を図っている」という。

2018TOP年頭語録/JFEスチール・柿木厚司社長ほか (2018/1/8 素材・ヘルスケア・環境)

各人が創造的な仕事に取り組み、付加価値を最大化するとともに、ワークスタイル改革を推進してほしい。

2018TOP年頭語録/JFE商事・織田直祐社長ほか (2018/1/9 素材・ヘルスケア・環境)

【一緒にワクワク/三谷産業・三谷忠照社長】 ワークスタイルの変革とコミュニケーション充実化により、これまで以上に生産性を高めるとともにチームワークの向上を図っていきたい。

兆し3:ワークスタイルの変化、マルチタスク、マルチワークスタイル ここ数年は就職率も回復傾向にありますが、先行層では【兆し1】で紹介したように、学生時代からすでに起業してその...

森永乳業、働き方改革で新組織 現行制度の問題“洗い出し” (2017/11/17 建設・エネルギー・生活2)

森永乳業は働き方改革や働きやすい職場づくりを全社レベルで進めるため、社内で「ダイバーシティ推進委員会」と「ワークスタイル変革委員会」の2組織を新設した。... 育児や介護を行う社員の活躍支援やワークス...

都、都庁の働き方改革を宣言 (2017/11/8 中小企業・地域経済2)

管理職の意識改革、制度の整備・活用推進、能率的なワークスタイル・働きやすい職場環境の三つを掲げた。

経営ひと言/エステー・鈴木貴子社長「消費の二極化」 (2017/11/7 建設・エネルギー・生活2)

「下期からワークスタイルの変更にも取り組み始めた」といい、社内の生産性向上を狙う。

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