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記事検索結果
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2010―15年度の業績低迷期に採用を抑制していたことも響き、中途採用で補うのも難しいのが現状だ。 現在は、例年100人程度だった新卒採用者を2割増やすなど採用人数は増加傾向にある。
りそな銀行は2023年度の中途採用数を22年度比7割増となる210人に引き上げる。... りそな銀行が3年続けて、中途採用の大幅増に踏み切る。... 金融業界では中途採用を増やして...
元社員の復職も 大手銀行各社が中途採用を拡大している。... 三井住友銀行人事部の菅家哲朗採用グループ長は、中途採用を拡大する狙いをこう話す。... 中途採用を急ぐ背景にあるのはビジ...
「多様な価値観を尊重し、コミュニケーションを通じて信頼を築くことなどを掲げており、採用ではそうした面も重視している。... 若手社員がアップルジャパン元社長だった役員らと話しながら考えを整理することも...
ミイダス(東京都港区、後藤喜悦社長)は、中途採用サービス「ミイダス」に関してFUNDINNO(同品川区)と連携し、スタートアップを支援する。FUNDINNOが...
メガバンクは2023年度の中途採用数を大幅に引き上げる。... 新卒に偏向していた採用方針を転換し、デジタル領域をはじめとする中途専門人材の採用を急ぐ。... 大手銀行各社が中途採...
22年のDX関連人材の採用分と合わせると計100人以上増やし、1月に発足した同社はDXを生かした事業変革を加速させる考えだ。... 発足前の22年にもDX関連人材について50人採用しており、23年中に...
日本ペイントホールディングス(HD)が2023年度の新卒採用を見送っていたことが分かった。「事業環境が激変する中、経営体質を強化して課題に挑戦するため、23年度は必要な人材の中途採用を...
採用した社員は通勤圏外の遠く離れた地域で生活し、テレワーク主体で勤務する。... 新入社員は在籍3年以上、中途採用者は所属長の判断で適用を決める。 ... すでに柔軟な働き方を理由に...
営業力を存分に発揮するため、積極的に採用・育成していきたい」と語るのは、神鋼商事社長の森地高文さん。 ... 実力とは営業力と言いたげで、中途採用や協業を強化する。
拡大基調を続けてきた携帯通信大手3社の中途採用数に変化が生じ始めた。... 要因は、ソフトバンクによる中途採用の抑制。同社は21年度に600人の中途採用を行い、3社の中では突出した...
情報サービス大手5社が、新卒・中途採用ともに近年における高い水準を維持、もしくは過去最多を予定することが分かった。... 中途採用では報酬だけでなく、採用チャンネルの拡充や働く環境の整備などで他社と差...
中途採用なども組み合わせて人材は増やし続けているが、売り手市場が続いている。「人の採用の基準は下げられない」(三宅部長)とし、採用数の確保や育成に奔走している。
【名古屋】中部電力は21日、職務内容を明確にして雇用する「ジョブ型人事制度」を4月から中途採用で導入すると発表した。... 従来の制度では採用が難しかった高度・専門人材を獲得し、新規・海外事...
一方、高度なデジタル人材については大学や研究機関などで培った専門的な知識が必要なことから、大学院生や中途採用を中心に確保する。
公務員の採用試験では氷河期世代の採用が進んでいる。同世代に限定した中途採用試験で、国家公務員は20―22年度に計562人を採用、目標の450人を上回った。... 経団連は以前から氷河期世代の採用を会員...
さらに円滑な労働移動を実現するための課題については「企業が新しいことにチャレンジしていくには、従来の新卒一括採用だけでなく、通年採用や中途採用、あるいは女性や外国人、高齢者など多様性に応じた対応が必要...
車関連やITへの高い専門性を有する中途採用人材で主に構成する。... 自動車業界でエンジン部品や材料開発、データ分析などを経験した中途採用の社員を中心に構成。... 今後はコミュニケーションデザイナー...
