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自社の課題、経営陣と議論 12月1日、企業風土変革、コミュニケーション活性化に向けた企画推進の責任者として新設したコーポレートカルチャー担当(グループCCuO...

「企業風土は戦略に勝るほど重要」との考えの下、10年先を見据えた新たな挑戦が始まった。 ... 社員が声を上げ会社が呼応して変わっていくための企業風土改革の一環だ。 ...

低金利の長期化で収益の多様化が求められる中、社員の挑戦意欲を生み出し、企業風土改革につなげる。... 今後は人材教育や企業風土改革だけでなく、外部企業と連携しながら収益を生み出す事業に育てる段階で金融...

コスモHD、データドリブン経営に挑戦 全社員参加でDX (2022/10/28 建設・生活・環境・エネルギー)

このために個々人が能力を最大限発揮し労働生産性が向上するよう、全社員がデータ分析に基づく業務を「自分ゴト」として取り組む企業風土の改革が背景にある。(編集委員・板崎英士) &#...

工場管理11月号/若手・中堅社員の成長に必要な5つの決め手 (2022/10/19 機械・ロボット・航空機2)

若手・中堅社員の成長や従業員満足度を高める要素として、仕事、メンタルヘルス、自己成長、モチベーション、企業風土に着目。... 若手・中堅社員の成長を促すことは企業の重要課題でもある。 ...

老舗企業ゆえの組織風土改革の難しさもある。... 社内制度を柔軟に見直していく組織風土の定着効果か、現在では、フレックスタイム制やインターバル制の導入を求める声も上がっているという。 ...

是正命令書を受け取った小木曽社長は「企業風土やガバナンスの改革に取り組む」と話した。

社員が自分の守備範囲を広げ、挑戦する企業風土の構築が求められている。... 「新人時代は地方企業の経営者に会い、従業員の大切さなどいろんな話を聞いてきた。... 「社長が満足するとその企業の成長はない...

時間や曜日にとらわれず社員が自律的に働き方をデザインすることで社員と企業が共に成長できる環境を築く。... こうした変革の時代に対応するには、新しいことへの挑戦を促す企業風土が不可欠。... 新しいこ...

DXを基軸に事業構造や企業風土を革新する社長直轄プロジェクトの一環。

今後、再発防止に向けて、開発・認証領域の体制・プロセス改善、企業風土・土壌改革とコンプライアンス(法令順守)の強化を挙げた。

風土改革でノルマ廃止 商工中金の経営が新たな段階に入った。2016年秋に発覚した不正融資問題からの経営再建のため、4年前に就任した関根正裕社長が営業店の数値目標(ノ...

柔軟で力強い企業風土に 企業はそれを取り巻く環境変化から無縁ではあり得ない。... 成功体験が守りに繋がり、衰退していった企業は多い。... そのためには、変わり...

新社長登場/鳥羽洋行・遠藤稔氏 社員の自律的成長促す (2022/7/12 機械・ロボット・航空機2)

大国の成長を目の当たりにするとともに文化や風土を体感した》 「現地の人々は個人としての反日感情は持っておらず、良好な関係を構築できた。... 特に社員の主体性を重んじる企業...

Pはピープルであり、特に当社はBツーC(対消費者)企業で人が顧客となる。 ... ありたい企業風土を醸成し、社員のエンゲージメントを向上させていく。 ...

革新的な人材の発掘や企業風土の形成にも取り組む。

「働きやすさ」、「働きがい」を実感でき、自ら学び考え、行動する中で、キャリアを形成できる企業風土の醸成を目指す。 ... 特に新設した地域勤務制度は物流企業では珍...

ほしい人材×育てる人材(61) (2022/6/7 マネジメント)

自分のキャリア形成を考える時間をつくり、これを支援する取り組みにも注力する」 ―企業風土に合う人材を採る工夫は。 ... 各業界のトップ企業に業界の将来性...

新社長登場/帝人・内川哲茂氏 車向け複合成形材で攻勢 (2022/5/30 素材・医療・ヘルスケア)

大きな社会のうねりや企業の利益だけにとらわれず、自分たちが果たすべき課題解決にしっかり対応していくことが大切だ」 《成長分野に狙いを絞り、プロジェクト単位で仮説を立て、目的...

新社長登場/京浜急行電鉄・川俣幸宏氏 不動産事業を収益源に (2022/5/25 建設・生活・環境・エネルギー1)

染み付いた企業風土も変える」 《剣道6段。

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