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「面白い試みと思うが、経営計画書に管理職の有給休暇取得予定日を記している。

雲外蒼天―トップに戦略を聞く/ブラザー工業社長・小池利和氏 (2018/2/28 電機・電子部品・情報・通信2)

「もともと当社は有給休暇取得率が8割近くに上る。

日本ペイントホールディングス(HD)は、グループ会社を含む国内従業員約2500人を対象に長期休暇の取得制度を拡充する。現在は有給休暇と土日を組み合わせ連続1週間の休暇取得を社内で促すが、これを2020...

20年度までに残業をゼロにするためには、在宅勤務、時差勤務や1時間単位の有給休暇取得などの制度整備とともに、意識改革を大胆に進めていかなければならない。

「働き方改革」が進むが、残業時間の削減や有給休暇取得などの数値目標をやみくもに達成しようとしてもメンタルヘルスの問題は解決せず、人材の有効活用にはつながらない。

女性管理職の育成に向けた研修制度や有給休暇取得促進などの取り組みが、他社の模範になるとして表彰した。

また柔軟な働き方を支援する制度として、グループ国内主要14社の全社員を対象に「自分磨き制度」を新設し、「リフレッシュ休暇取得奨励金制度」を改定する。 ... 17年4月導入の「リフレ...

年内訪日客、3200万人に JTBが旅行動向見通し (2018/1/9 建設・エネルギー・生活)

日本人の国内旅行は、景況感の改善や休暇取得の促進効果を背景に同1・8%増の延べ3億1120万人と想定。

AGS、4月からフルフレックス勤務体制に移行 (2018/1/5 電機・電子部品・情報・通信1)

AGSは21年度末までに有給休暇取得率100%、時間外労働ゼロ、終業から始業までの間に11時間空けるインターバル出勤100%の実施を目標に掲げる。

経営ひと言/三州製菓・斉之平伸一社長「個々に説得」 (2017/12/27 建設・エネルギー・生活)

男性の育児休暇取得率は100%。

男女ともに、休暇取得が働き方改革を実感するポイントの一つとなっているようだ。

製薬各社が男性従業員の育児休暇取得を奨励している。... ノバルティスは参加にあたり、綱場一成社長が自ら育児休暇を取得すると宣言した。 ... 子が1歳に達するまでの期間に最大5日間...

経営ひと言/AGS・石井進社長「力強い手応え」 (2017/11/22 電機・電子部品・情報・通信2)

時間外勤務ゼロ、有給休暇取得率100%、勤務終了から開始までに11時間空けるインターバル出勤の徹底を目指す。

働き方改革/アミノ、年次有給計画的に 休暇制度導入 (2017/11/21 機械・ロボット・航空機1)

休暇を取得しにくい工場スタッフを中心に、年間2日の休暇をあらかじめ決めておき、取得しやすくする。まず有給休暇取得率60%を目指し、将来は70%の取得を目指す。 ... これまでに時間...

具体的には、勤務時間を柔軟に設定できるフレックスタイム制度や有給休暇取得の推進のほか、ロボット・IT分野など「伝統的に男性優位で成長が早く、収益性の高い分野」への女性参画を促すべきだと主張した。...

休暇取得促進など働き方改革の動きが見られる。

会社が強要するのではなく、自ら休もうという「意志」を持って休暇取得を率先する。そのきっかけとなる休暇制度などの「環境」を会社がつくる。... 具体的には、現場担当者の連続休暇やアニバーサリー休暇、半日...

真の改革には、「社員が自ら休もうという意志を持って休暇取得を率先する“働き方”の改革も必要」と指摘する。 そのため同社は「連続休暇」や「半日休暇」などを制度化して休むきっかけづくりに...

新日本空調、働き方改革促進 (2017/9/26 機械・ロボット・航空機2)

また、在宅勤務や休暇取得をしやすくするための就業規則の見直しなどを検討していく。

日本から遠く、休暇取得制度が進んでいる欧米とアジアの違いが滞在期間に影響しており、欧米人は1人当たりの旅行消費額が比較的多いのが特徴だ。

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