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社内兼業制度を活用 丸紅は、地方銀行にソリューションを提供する「人財シェアリング」を横展開する。業務時間の15%を他業務に配分する社内兼業制度「15%ルール...
さらに、大都市圏に居住し、様々な知見や専門性を持つ人材が、地域企業とリモートで副業・兼業を行い、地域企業の生産性向上やデジタル変革(DX)、イノベーションを後押しすることも考えられる。...
グループ内の人事交流、選択的週休3日制や副業・兼業といった働き方改革なども推進し、従業員が新たな発想を生み出しやすい環境を整える。
日本総合研究所によると、副業・兼業に賛成の中高年男性は約8割に上る。再雇用者の活性化に協同労働を生かすには、定年前から副業・兼業やキャリア研修を実施し、再雇用移行時の段差を低くしておきたい。 ...
ジョブ公募や兼業・副業制度も実施している。... 担当業務を継続しながら週1日程度、興味のある業務にも従事する社内兼業制度の応募者は21年度に190人超となった。社外兼業制度や、業務時間以外に自ら業を...
週1回、他部署の仕事に参加できる社内兼業制度には21年度に190人超が参加。... 社内兼業制度を活用し、人事部以外の社員25人が新制度の浸透策などを立案している。
厚生労働省は27日、従業員の副業・兼業を促進する改定ガイドラインを公表した。企業に対し、副業・兼業を認めているかどうかや、条件付きで許容する場合には理由などを公表することを促す。
ただ、地元企業が首都圏からの副業・兼業人材などを受け入れるには、経営者の意識変革も必要だ。... 首都圏などからの副業・兼業人材を受け入れるため、地域企業による人材受け入れの環境整備を促す「7県啓発事...
具体的には地域関係機関が連携し、若手人材の採用に向けたセミナーや合同研修、兼業・副業といったキャリア支援を提供する場合を補助対象にする。
学び直しや兼業の推進、再就職支援などでスキルアップを後押しし、若者の経済基盤が強化されれば結婚後の将来不安は緩和されよう。
働き方の多様化については、エンゲージメント(企業と従業員との信頼関係)を高める雇用管理を追求するとともに、副業・兼業の促進など、さまざまな就業機会を確保する。
人的資本はESG(環境・社会・企業統治)の要素として関心が高まっており、経営層の対応や目標設定、社員教育、副業・兼業、テレワークなどの幅広い項目について実践の工夫をまとめた。 ...
具体的には短日数、短時間勤務制度を正社員にも拡大したり、地域限定社員制度や副業・兼業制度を導入したりといった内容を検討している。
日本の再成長に必要な経済社会基盤を実現するため、5年後までにスタートアップへの投資額を10倍に拡大することや副業・兼業を認める企業を100%にする目標も示した。
