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三陽商会など、管理職向け女性用スーツ−需要高まる (2016/8/9 建設・エネルギー・生活1)

女性管理職比率の数値目標策定などを、一定規模以上の企業に求める「女性活躍推進法」。同法が4月に施行されたことなどを背景に、管理職に就く女性が増えている。このため、女性管理職が商談や会食の際に着るスーツ...

また女性管理職も見たことがないといった声も聞かれる。 ... 【先輩が助言】 課長以上の女性管理職は約150人で、多くはないが、一定の規模はいる。... 同社は18...

日本公庫職員が早大で「女性活躍」講義 (2016/6/22 中小企業・地域経済2)

日本政策金融公庫東京支店の女性職員2人が、東京都新宿区の早稲田大学で「日本公庫における女性活躍推進・職場環境向上の取り組み」をテーマに学生に向けた講義を行った(写真)。... 同公庫の...

IHI、女性管理職比率を20年度めど3.5%に (2016/6/17 機械・航空機1)

IHIは16日、2020年度までに、女性管理職比率を3・5%(13年度は1・6%)に引き上げる目標を設定したと発表した。女性採用の推進や女性社員を対象とした社内外の選抜...

残業前提の働き方を改め、定時退社を可能にし、子どもを持つ女性や外国籍社員も登用しやすくする。同社は食品の海外売上高比率が5割を超える国際企業だが、定時退社が原則の海外子会社と国内の差は大きい。... ...

【銀行】 ■女性管理職候補の確保/「地銀人材バンク」創設 女性管理職比率の把握や、活躍を後押しする行動計画づくりが、企業に義務付けられる今、女性管理職の候...

女性管理職比率の数値目標策定を企業に求める「女性活躍推進法」が4月1日に施行された。百貨店やアパレルメーカーは今後見込まれる女性管理職の増加を商機ととらえ、仕事向け衣料の品ぞろえを強化している。......

数値目標に女性管理職比率を設定する例が多いほか、離職率や勤続年数を指標にする会社も出てきた。... (斎藤弘和) 【管理職2倍も】 各社は軒並み、管...

人材育成では、20年までに女性管理職比率を15年比約10ポイント増の30%以上とする目標を示した。 同日都内で会見したジョンソン社長(写真)は「女性の営業リー...

女性管理職比率を18%以上とし、企業の収益性を示す自己資本利益率(ROE)は5%以上を目指す。

育児休暇取得中の女性社員を中心に、5人が利用する予定。... 同社の女性管理職比率は現在約10%だが、20%に引き上げる意向だ。

この比率は今後、女性管理職の増加が進めば変化することが予想される。 女性管理職比率は企業によって大きく異なる。... 女性の役員や管理職が企業力とどう関係するのかという異論も一部には...

女性管理職比率を上げるため選抜した社員を計画通り昇格させたいが本人の気持ちも無視できない。... A.育児中の女性社員が管理職になりたがらない理由はいくつかある。... 社内に子育て中の女性管...

池田一義社長は「お客さまの半分は女性であり、特別に女性のためという考え方ではなく会社のために必要な議論だと捉えてほしい」と述べた。 ... 女性目線を生かした商品・サービスの発表会な...

安倍晋三政権は、女性の活躍推進を成長戦略の柱として女性管理職比率の向上などを目標に掲げている。... 意欲と能力ある女性を生かし切れないことは社会の損失だ。 ... 時間ではなく効率と成果に基...

大手7社の女性管理職比率の平均は3・5%。... 三菱ケミは15年度の目標とした女性管理職比率5・8%を2年前倒しで達成した。... 昭和電工は20年に女性管理職比率5%を目指...

前回の49社に加え、全体で365社となったが、約58%にあたる211社が女性管理職比率などの数値目標を掲げた。 政府が求める「30%以上」の管理職比率をすでに達成して...

女性総合職約400人が参加し活発に意見を交わした。デンソーは2020年までに女性管理職の人数を現状比3倍に拡大する目標を設定し、女性活躍推進の取り組みを強化している。... 女性活躍推進の担当部署がデ...

企業力ランキングの初期のアンケート設問には「女性管理職の有無」があった。... 安倍晋三首相が女性活用を産業界に訴えたのを機に、第10回調査で女性管理職の比率を調査項目に加えた。... このうち「女性...

「生命保険業界は女性活躍の元祖推進産業。... 政府は2020年に女性管理職比率3割を目指す。「業界にとって女性活躍の推進は重要な視点。

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