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その勉強熱心な就活生と面談するのは今や画面越し。

経営ひと言/神奈川県知事の黒岩祐治さん「土木の人材確保」 (2021/8/17 中小・ベンチャー・中小政策)

民間の理系学生就活サービスと連携して人材確保を目指す。

また、博士学生は就活時期のしばりがなく、複数回の実施も可能となる。

ほしい人材×育てる人材(17) (2021/7/27 マネジメント)

(編集委員・山本佳世子) ―就活生の9割以上が利用する独自の就職支援情報システムが強みを発揮しています。 ... また就職活動報告書で学生は、失敗談...

ほしい人材×育てる人材(16) (2021/7/20 マネジメント)

「毎年2月に開催する『就活フェア』では、企業の社長や役員として活躍する卒業生を各業界から4―5人講師に招き、採用側の視点から見た面接のポイントや芝浦工大生に期待している点などを解説してもらっている」&...

そんな動きを象徴したのが就活ルールの撤廃だ。

それだけに就活時期だけでなく、早い時期からのキャリア教育に力を入れるところが少なくない。... 就活は学生個人活動とみなし、難航した時にキャリアセンターを活用する程度だ。

リクルートは2023年以降に就職予定の学生らを対象とした就職活動準備サイト「リクナビ2023」を1日に開設した。インターンシップ(就業体験)や1日仕事体験に関する説明会を動画で視聴でき...

ほしい人材×育てる人材(9) (2021/6/1 マネジメント)

就活支援は3年生の4月から始まりガイダンスは年3回ある。

大日本住友製薬は、内々定後に、内定者と採用担当者による就活振り返り面談を行ったほか、内定者研修を既存の1回から3回に増やした。

ほしい人材×育てる人材(7) (2021/5/18 マネジメント)

「就活生向けの講座とは別に、キャリア形成基礎という科目を設けている。... 講座だけだった時はこれから就活という学生の受講が多かったが、科目にすると意識を持って受講する低年次の学生の割合が増えた」&#...

産業春秋/中小の魅力発信 (2021/4/15 総合1)

大藪さんは数年前、就活生を持つ母親同士の会話を聞きショックを受けたという。

オンライン就活経験、昨年7割 「もっと普及を」85% MMDLabo調べ (2021/4/7 電機・電子部品・情報・通信2)

MMDLabo(東京都港区、吉本浩司社長)がまとめた「オンラインでの就職活動に関する実態調査」によると、2020年のオンライン就活経験者は69・4%だった。もっと普及してほしい...

従来は湘南キャンパス全体で学生の成績や単位、学費、就活など案件ごとに、別の建物の窓口で対応していた。

2022年春卒業予定の大学生らを対象とした企業説明会が1日解禁され、就職活動が本格化した。大半の企業は6月までに事実上の内定を出す見通し。企業の採用意欲減少や選考手続きのオンライン化加速など新型コロナ...

社外へも積極的に情報発信すれば、社会貢献度の高い企業として就活生や取引先から好感を持たれるだろう。

マイナビ(東京都千代田区)によると、“就活”でのVRイベント実施は第一生命が初という。

DS教育、盛況の兆し ニーズ急伸で各大学注目 (2021/2/12 科学技術・大学)

早大はさらに独自の修了証明書を発行し、就活やキャリア構築での効果を狙う。

もともと社会人と学生をつなげる「仮面就活オフ会」を運営していたが、新型コロナにより開催が困難に。

【広島】「2020キャンパスベンチャーグランプリ(CVG)中国」(苅田知英実行委員長=中国経済連合会会長)の最優秀賞は、岡山大学の久保駿貴さんの「就活落ちたらA...

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