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幸い、一部の企業を中心に、優れた研究者や技術者の待遇改善が始まっている。... 待遇も逆転し、管理者よりずっと高い給料の研究者や技術者も徐々にではあるが増えてきた。

ポリシーとして「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社」を掲げ、雇用市場を上回る好待遇を提示して、ここ数年で1000人近く(新卒含む)を採用した。

脱炭素と経済成長の両立がテーマとなる中、日本の環境技術に対する期待も高い」 「もう一つ重要なのは、日本に働きに来るインドネシア人材の待遇向上だ。

経団連は今春闘での経営側の指針で、中小企業の賃上げを支え、有期雇用労働者の待遇改善を進める必要性を示した。

25年にスタートする新しい中期経営計画を見据え、全社的に待遇改善と人材育成の強化を行う。

建設業は国民生活や経済活動を支える産業でありながら、他の産業より待遇が低く、就労時間が長いことで技能者の不足が深刻な課題となっている。

WILL選考による採用者と入社後の待遇に違いを設けない。

経団連は今春闘での経営側の指針で、中小企業の賃上げを支え、有期雇用労働者の待遇改善を進める必要性を示した。

雇用・待遇に関する施策の導入状況では、「副業の許可」が20・5%と最も高く、「賃上げ」13・2%、「労働時間の短縮」が12・4%と続いた。一方、各施策とも「導入予定なし」と答え...

待遇改善を含め、働きがいのある職場づくりを進めないといけない」 ―UDトラックスとの協業拠点新設が進んでいます。

トロント大学の工学面での研究成果と産業界とをつなぐ「UオブTエンジニアリング」のパートナーシップ担当エグゼクティブディレクター、エイドリアーノ・ビサ氏は「10年ほど前は、卒業生が(高待遇の&#...

3報酬見直しで賃金水準が低い医療・介護従事者らの待遇を改善し、人手不足緩和を図る。

経営ひと言/大林組・蓮輪賢治社長「認知度アップ」 (2024/2/14 素材・建設・環境・エネルギー)

少子高齢化に伴い人材確保の重要性が一段と増す中、「待遇の改善だけでなく、働くことが『楽しい、面白い』と思ってもらえる環境を整える必要がある」と指摘する。

運転手の時間外労働規制強化によって輸送能力が不足する「物流の24年問題」に代表されるように「運べない」「人が足りない」といったマイナス要素を並べがちだが、今こそ生産性を上げて、まっとうな待遇を受けられ...

ほしい人材×育てる人材(143) (2024/2/6 マネジメント)

実力主義的な社内文化で、社歴や雇用形態にかかわらず、業務内容や待遇は個人の能力次第で変える。

21年損害保険ジャパン執行役員待遇DX推進部部長、22年執行役員最高デジタル責任者(CDO)。

好待遇求め転職増も 製造業は求人減続く 政府が30日発表した2023年12月の雇用情勢は、有効求人倍率(季節調整値)が1・27倍で前月より0・01ポイント低下...

展望2024/森トラスト社長・伊達美和子氏 富裕層の潜在ニーズ開拓 (2024/1/29 素材・建設・環境・エネルギー)

デジタル化の中で代替手段を講じていくことや、外国人の活用に向けて受け入れ態勢の整備も積極的に進めるべきだ」 ―人材確保では待遇面もカギとなります。

展望2024/竹中工務店社長・佐々木正人氏 デジタル化加速に全力 (2024/1/24 素材・建設・環境・エネルギー1)

従業員に納得して働いてもらうためには待遇面の改善が欠かせない。

米側は2015年の安倍晋三氏以来9年ぶりとなる「国賓待遇」で迎える方針だ。

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