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時間単位で有給休暇を取得できるようにしたほか、社員が気軽に意見を出せる「気づき提案制度」を設ける。... 有給休暇の取得単位を従来の半日から時間単位に見直して休みやすくした。 ......
10月には、男性育休の対象者向けに新たに20日の有給休暇も付与する。... 介護や配偶者の病気などで今後、長期休暇を申請する社員は増える可能性がある。
有給休暇を取得しやすい職場づくりや高齢者雇用を推進。... 7月から有給休暇制度を拡充する。... また不妊治療に特化した有休制度「ライフプラン休暇」も開始する。
工業用ゴム・樹脂製品の切削加工業を手がける亜木津工業(大阪府東大阪市、楠本光晴社長)は、2021年7月に健康宣言を表明し、年6回の有給休暇取得と月1回のノー残業デー...
子どもの病気などで急に休みが必要になった時に1時間単位で休暇を取得できる「ライフサポート休暇」を2019年に導入した。... 病気などの突発的な事象でも申請できるため、有給休暇を使う前に申請し、有給休...
厚生労働省の労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)専門部会は18日、年次有給休暇や勤務間インターバル制度、労使コミュニケーションについて議論した。
社員の働き方については、ワークライフバランスの適正化へ1時間単位の有給休暇取得制度や育児休業制度などを導入。
川崎重工業、IHI、住友重機械工業も有給休暇の取得奨励などで原則10連休にする。... 従業員に長期休暇を取らせる方針で21年と同様だ。
残業ゼロや有給休暇を取得しやすくする活動、女性の積極登用といった取り組みを進めており、同セミナーで事例を紹介する。
金属板金加工業のナサ工業(福岡県須恵町、長沢貢多社長)は、生産性や時間外労働、年次有給取得などの「見える化」を進め、働き方改革に取り組む。... そうならないように見える化したことで、...
通常の年次有給休暇とは別の有給の休暇を取得させた企業に対して、休んだ日数の賃金相当額を支給する。 ... 労働局が勤務先に助成金活用や有給の休暇付与を働きかけても、応じない場合、保護...
本人の申し出による年次有給休暇の取得や、有給の特別休暇の取得で対応できることもあるが、働けないなら基本的には無給となってしまう。
「平等性はないかもしれない」(同)が、認可外保育園の利用補助や、病気やけがを理由に有給休暇とは別に利用できる休暇制度など多様な支援策を導入。
残業時間の削減や有給休暇取得の推進など数値化できる分野からスタートし、現在は従業員のプライベートを含めた悩みを解決する体制を整えるなど、メンタル面のサポートを強化する。
同制度は子どもが満2歳になるまで育児休暇が最大2年間取得でき、このうち5日間が有給休暇となる。... 育児休暇制度は16年7月にスタート。... 一方、同制度では休暇を最大2年間取得できるが、平均取得...
ブルームバーグが内容を確認した社内文書によると、新たに導入された制度には流産した場合の有給休暇付与や肉親が亡くなった際の有給休暇拡充、長期間勤務する社員への6週間の無給休暇提供が含まれる。
20年の1年間に企業が付与した年次有給休暇日数(繰越日数を除く)をみると、労働者一人平均は17・9日で、このうち労働者が取得した日数は10・1日だった。... 企業規模別の有給取得率を...
