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「女性活躍推進知事特別賞」には生理期間中に使用できる高性能吸水サニタリーショーツを手がけるBLAST(同渋谷区)が受賞した。
丸紅は女性が経営や事業の意思決定に関わるポストに就けるまでのキャリアパスを拡張するため、8月に「女性活躍推進2・0」を策定した。これまでの同1・0で新卒総合職採用の女性比率を40―50%...
さらに、女性の活躍推進のために自社で行っていることについては、「性別に関わらず成果で評価」が59・4%でトップとなった。
健康経営にとどまらず、子育て支援や女性活躍推進、障がい者雇用、ダイバーシティー、地域経済活性化などさまざまな認定を経済産業省や厚生労働省、愛知県、名古屋市から取得。... 健康経営推進のきっかけは、長...
候補者を可視化、育成計画策定 カルビーは全社員の44%を女性が占めており、女性活躍推進を最優先にダイバーシティーに取り組んできた。
「難しくなっている」の理由には、デジタル変革(DX)、DX推進や人工知能(AI)関連など高度IT人材の不足や獲得競争激化を挙げる企業が目立つ。 ......
管理職育成、多様性が競争力に 女性活躍推進法が2015年8月に成立し、8月で8年目を迎える。... 外部環境が大きく変わる中、企業が競争力を強化・向上していくには多様な人材の活躍が欠...
住江織物は大阪市から「女性活躍リーディングカンパニー三つ星認証企業」「イクメン推進企業」として認証された。同社はこれまで女性活躍推進や仕事と生活の両立(ワークライフバランス)に取り組ん...
「女性活躍推進の裾野を広げるには、多様な人が必要だ。... 「トップクラスの女性だけでなく仕事を一度、辞めた女性もまた、戻って活躍できる社会でなくては」と、学生や後輩を意識して活動...
日本では1986年に男女雇用機会均等法が施行され、国をあげて女性活躍推進に取り組んできた。2016年には働く女性の活躍を後押しするため、女性活躍推進法が施行された。 ... このよう...
【川崎】川崎市は、女性の活躍推進に積極的に取り組む中小企業・団体を支援する「かわさき☆えるぼし」認証制度で、2022年度の認証の申請を8月1日から受け付ける。... 女性の活躍推進やワーク・ライフ・バ...
女性活躍に支障、ホルモンの病気 これまで生活習慣病、がん、メンタル不調といった健康経営の重点テーマに関して述べてきた。... これは女性活躍推進やダイバーシティー(...
企業に情報開示義務付け 厚生労働省は女性活躍推進法の省令を改正し、施行した。改正により、女性の活躍に関する情報開示項目として「男女の賃金の差異」を追加し、従業員301人以上の企業に対...
女性活躍を推進することで格差縮小と社会の多様性を推進し、イノベーションと賃金の底上げを促したい。 政府は女性活躍推進法に基づく省令を改正し、7月に施行する。... 女性活躍は企業に必...
政府は女性活躍推進法の省令を改正し、7月にも施行する。 ... 300人以下の企業については、女性活躍推進法で企業に求めている情報開示の項目に、「賃金差」を加えることにより、公表を促...
【横浜】横浜銀行はダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)推進の一環として、女性社員に活躍してもらうための取り組み「はまぎんWOMAN’sアクション」を開始した。....
より高いポジションで活躍してほしい」(星野社長)と期待する。... 女性社員のキャリア形成では、19年に女性活躍推進委員会を設置し、ワークショップ形式の勉強会などを開いている。女性の視...
