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機械加工を担当する加工担当課では、正社員と派遣社員とで計10人の日本人女性が勤務する。... 男性社員と同じように4班3交代制に組み込まれ、24時間稼働の中で交代勤務する。 ... ...

2022年4月から段階的に始まる「男性版産休」を前に、保険業界で男性社員の育児参画を促す制度の導入が進む。三井住友海上火災保険は子どもが生まれた男性社員が1カ月以上の育児休業を取得...

併せて女性社員の職域拡大、シニア人材の人事制度見直しなどでダイバーシティーを推進する。... 女性社員比率(現在17%)、女性管理職比率(同3%)の向上...

社員に端末を持たせて、個人の運動量や睡眠の質などを計測し、そのデータをもとに健康習慣を改善する活動や、女性社員の健康教育に力を注ぐ。... 各社員にフィードバックする。 ... 大半...

男性社員の育休取得率は17年以降、75%以上と高く、21年も4人が取得したという。... 「社員の“かけはし”になるように」との願いを込めた。社員紹介や製品の納入実績、グルメ情報など幅広い情報...

社員の家族向け工場見学会や女性社員の積極採用などにより、2020年度の離職率は2・9%を実現。... 一方で、別の課題としては製造現場の有休取得や男性社員の育児休暇取得の推進が挙げられる。.....

技研製作所、長期育休取得に支援金 最大15万円支給 (2021/9/9 建設・生活・環境・エネルギー1)

【高知】技研製作所は、育児休業を3カ月以上取得した社員を対象に、男女問わず最大15万円を支給する「育児休業支援金」を新設した。... 達成には男性社員の育休取得が課題となっており、2020年度の男性育...

(東大阪・村田光矢) 熱研の岡田正義社長は子どもが通う小学校でPTA活動に携わり、子育てに関わる男性の少なさを痛感した。... 男性社員にも子どもの学校行事への参加を...

同制度の利用者は設計部門の30代の男性社員。2020年7月に家庭の事情で九州に引っ越して以降も、正社員として金型の設計業務に従事している。 ... 将来は地方の企業が日本全国や海外か...

20年には男性の育児休業取得を促進する制度「イクパパサポート」を開始。... 子どもが生まれた男性社員には制度を紹介し、社員の上長には積極的に休みを認めるよう呼びかける。... 最終的には子どもができ...

日本では生え抜きの男性社員が管理職や役員に就くケースがほとんどで、管理職における女性の割合は諸外国と比べても低いのが実情だ。

また男性社員も対象の「女性のカラダの知識講座」も実施し、周囲の理解も促している。全社員が働きやすい環境を作り、生産性の向上につなげる。 ... これを使い、エムティーアイの女性社員は...

ゼネコン“選ばれる企業”に 女性活躍推進、3段階の支援策 (2021/5/4 建設・生活・環境・エネルギー)

清水建設では2014年度から出産を機に退職した女性社員はゼロで、21年4月時点の新卒女性社員比率は29%に達している。... このため各社は復職時の支援、仕事と育児・介護との両立、男性の育児休...

500余人の従業員のうち対象となる5人の女性社員の100%、6人の男性社員の25%が育児休業を取得していることなどが評価された。

産業春秋/子ども庁の疑問 (2021/4/19 総合1)

協和では男性社員も育児休業を取得し、チームでカバーする文化が根付いている。80歳まで勤め上げた社員もいるそうだ。

同社は多様な働き方に加え、「男性社員の育休取得促進、育休社員の復職支援に継続的に取り組んできた」。 「今後も一人ひとりが生き生きと働く環境づくりを進めたい」と、社員のウェルビーイング...

同社では工場で働く女性社員の負荷軽減などを図る改善事例の情報交換会を実施するなど、誰もが働きやすい製造ラインづくりを実施。主に事務・技術系社員による生産性向上を図る業務改善活動に力を入れてきた。上司と...

同課には社員兼看護師1人を置く。 社員の健康に関する課題の洗い出しを実施する中で、自分自身の健康にあまり関心がない社員層の存在を発見した。滝川梨詠子総務部長は「主に30代の男性社員に...

「デザインや商品名などを考える企画室の社員は女性が約9割を占める。... 今後は会員制交流サイト(SNS)を使った販売促進など新しいマーケティング手法も取り入れていく」 ...

「男性の新入社員は全員5年間、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)を基本に射出成形技術を身につける。... 現在、男性社員12人中10人が資格を取得している。... 高い技術を身に...

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