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雇用を変え、教育を改革 平成から令和へ残された「宿題」の一つが教育改革だろう。 ... 【経営者から】 新卒一括採用、年功序列、終身雇用など日本固...
確かに、職人的思考の人材不足、終身雇用の崩壊に伴う長期一貫教育の不備などを背景に、そのような課題も散見される。
ただ、国土を取り巻く状況が加速度的に変わってきたことから今回、終身雇用や持ち家など古い価値観に捕らわれず、働き方から住み方まで柔軟に行動する若者世代を交え、ゼロベースで長期展望を行う。 ...
企業と社員、互いに成長 日本の企業の雇用のあり方が変わろうとしている。... 世の中の動きに際して、終身雇用を前提とした採用形態も段階的に変わらざるを得ないだろう。 ...
【雇用慣行見直し】 人口減少や少子高齢化の時代を迎え、日本の経済成長には女性、高齢者、障がい者、外国人ら「多様な人材」が必要とされる。... 2019年度の政府の年次経済財政報告&#...
一方、産業界では技術革新を見据え、好業績のうちに人員削減する“先行型”もみられ、雇用や働き方に新潮流も起きている。 ... 仕事を受発注するアプリケーションの充実や雇用形態にとらわれ...
新卒一括採用や終身雇用の見直しも効果があるだろう」 「日本企業はゼネラリスト育成の名目で脈絡のないローテーションを行うことは良くない。
また、終身雇用について加藤宣明会長(写真)は「技術が急速に進化する中、日本的な良さを残しながらも雇用形態は変化し、多様化が進む」と見解を述べた。
岡本毅副会長(東京ガス相談役)は新卒一括採用や終身雇用について「これだけでは成り立たないことに、ほとんどの人が異論がない」と述べた。
【保障なくなる】 新卒一括採用は終身雇用を前提として、従業員の企業への高い忠誠心を育んできた。戦後の日本経済の成長を支えてきたが、産業構造が変わり、国際間競争も激しくなる中、経団連の...
終身雇用や年功序列を基盤とした雇用慣行の見直しや多様な働き方の推進、社会に出てから何度でも学び直せるリカレント教育の必要性を示した。
「愛社精神を育てるのに一番良いのは終身雇用だが、年功序列と一緒にしたのが間違いだった」との趣旨の指摘にも考えさせられた。
産業構造が大きく転換する中、中西会長は終身雇用制度の維持が難しいとこれまで言及してきた。... 新卒一括採用は終身雇用、年功序列、企業内労働組合という日本的経営の「三種の神器」とともに、戦後の高度成長...
岡田会長は「終身雇用制度で形作られてきた日本企業のガバナンスにおける常勤監査役の存在意義を理解してもらうことが大事だ」と強調。
