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また、女性が働きやすい環境の実現へ、最長3年取得できる育児休業制度や従業員向けの保育施設などを整備した。
太陽生命保険は2022年10月に国の「産後パパ育休制度」(出生時育児休業)が始まったことに伴い、男性社員が育児参加を目的に特別休暇を20日取得可能にした。... 育...
同法の数回の改正や女性活躍推進法の成立・改正、改正育児・介護休業法による雇用環境整備などの措置によって、女性の継続就業支援、男性の育児参加などの意識は改善していると総括した。 ......
中小企業支援ではデジタル技術の活用促進で5500万円、男性の育児休業取得促進に1200万円を充当する。
「子育てネットワーク制度」は、育児全般での不安解消が目的。産前・育児休業制度の説明会や育休復帰セミナーの開催、メルマガの配信、座談会など先輩との相談で不安を解消し、仕事に対し前向きに挑戦できる環境を整...
子どもを産み育てるため、育児休業制度の拡充など制度改革や企業の育児制度づくりをはじめとする働き方の抜本的な見直しが欠かせない。... 両国とも父親が家事・育児の担い手になることが当たり前の雰囲気が醸成...
選択肢に社員の声反映 合併浄化槽で国内トップシェアを持つフジクリーン工業(名古屋市千種区、後藤雅司社長)は、60―65歳の間で選べる選択定年制、育児休業の延長などライ...
育児休業制度などを含めた制度見直しが議論の焦点となる。... 焦点となるのが、育児・介護休業法の制度見直し。特に仕事と育児の両立に向けた男性の育児休業の取得率向上が大きなテーマだ。
女性の育児休業取得率は100%で、ほぼ全員が職場復帰するという。常に15人程度が育児休業中のため、職場ごとに1人の社員が多様な仕事をできるようにするなど工夫している。 ......
米メルク日本法人のMSD(東京都千代田区)には、最長3カ月間、会社が休業前給与を100%支給する育児休業(育休)制度がある。... 社員の声を受け、始めた「分割...
改正育児・介護休業法を後押しすることで、男性の育休取得を強力に進めるのが狙い。 ... こうした状況を打破するため、厚労省は育児・介護休業法の改正に取り組んできた。... 企業の育児...
他にも、産前・育児休業制度の説明会や育休復帰セミナーの開催など育児全般の不安を解消するための「子育てネットワーク制度」や「早期復帰お祝い金制度」も設置した。
育児参加、風土づくり重要 改正育児・介護休業法が2022年4月から段階的に施行され、10月から産後パパ育休(出生時育児休業)がスタートした。......
育児休業などの法改正、テレワーク増や正社員以外の多様な雇用形態に対応するルール整備でタイムリーな情報提供や相談対応、職員の知識底上げが可能。
2022年は改正育児・介護休業法の整備が進んだ。... 近年、男性の育児休業取得率は上向いているものの、女性との差は大きく政府目標の30%の達成にはほど遠い。厚生労働省の「2021年度雇用均等...
男性育児休業は新たに出生後8週間以内なら4週間まで取得できるようになった。... 一般的には男女の賃金に格差があるため、妻より夫が休業すると家庭の減収は大きくなる。休業が一定期間を超える場合は、国が支...
