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新社長登場/キリンHD・南方健志氏 現場主義で価値生み出す (2024/4/10 生活インフラ・医療・くらし1)

実現に向けヘルスサイエンス事業を成長させることが課題だ」 《グループのビール・飲料と医薬の両事業に加え、ヘルスサイエンス事業を経営の柱に育成するのが最大のテーマ》 ...

岩手県は価格転嫁を実現するための「パートナーシップ宣言」を行い、「経営革新計画」に基づいて生産性向上や賃上げに取り組む中小企業者や小規模事業者の新規設備投資、人材育成などへの補助金の公募を始める。

アーティストの思考の革新性に着目し「アート思考」によるイノベーション人材育成プログラムを開発。

さらに複数の社員にはファクトリーサイエンティスト協会のリスキリング講座を受講してもらい、イノベーションを創出するデジタル人材の育成に力を入れた。... ポイント ...

不断 デジタル人財育成(41)日立製作所 全社員底上げ、DX推進 (2024/4/10 電機・電子部品・情報・通信2)

日立はデータサイエンティストやデザイン思考によって顧客と共創する人材「デザインシンカー」など、優れたデジタル人材の採用・育成を以前から進めていた。... 田中部長は「日立全体がどうすれば『DXレディ&...

相互交流を通じた国際人材の育成、両社の技術や開発の知見の共有、共同研究なども行う。

「創業から技術立社を標榜(ひょうぼう)し、技術開発と人材育成に重きを置く。

政権は5000万ドルを用意し、労働力の確保や半導体に関わる人材育成を後押しする。

新役員/日本製鉄 常務執行役員・大野寛氏ほか (2024/4/9 素材・建設・環境・エネルギー1)

■執行役員鋼板・形鋼輸出営業部長 窪田朗氏 【横顔】入社後31年のうち16年は自動車鋼板関連で、うち10年が輸出畑だった経験を踏まえ「車以外の柱の育成が重要」と語る。

デジタル分野でリーダーに 日本女子大学は就労中・就労経験のある社会人女性を対象としたリカレント教育課程「次世代リーダーを目指す女性のためのデジタルトランスフォーメーション(D...

全社的な人材育成の観点から企業風土改革にも取り組む。... 我々の専門性やコンサルを十分に生かし、グループのソリューションを使いながら顧客への付加価値を一層上げていきたい」 ―人材育...

旭化成・発祥地の力 宮崎県延岡・日向地区(上)地域と成長する (2024/4/9 素材・建設・環境・エネルギー2)

デジタル人材育成に着手 旭化成の発祥の地である宮崎県延岡市。... 宮崎大学や宮崎銀行などと連携し「宮崎県デジタル人財育成コンソーシアム」を設立。... ポイントは人材育成だ。

理事長として新たな国際連携や枠組み構築を試み、半導体産業の集積が進む熊本県での人材育成に挑む。 ... 4月からデータサイエンス(DS)科目の必修化に取り組み、DSの...

自動車の電動化に伴い主力のミッション関連プレス部品に並ぶ事業の育成が課題となっており、モーターコア部品を足がかりに、取り扱い部品の拡大を図る。

千代田化工建設、米ファンドに出資 (2024/4/9 機械・ロボット・航空機2)

スタートアップとの事業共創ノウハウの蓄積とともに、事業創造に挑戦できる人材の育成を目指す。

サプライチェーン(供給網)強靱(きょうじん)化のために、ベンチャー企業の積極育成や支援を図る防衛省の方針もあり、防衛装備品を手がける企業は今後も増えそうだ。

ものづくり現場のリアル英会話(17) (2024/4/11 マネジメント)

企業における国際人材育成の指導・研修講師の経験が豊富。

また支援事業を通じて各地域に知財支援のノウハウを蓄積させるほか、地域の知財支援人材の育成にもつなげる。

相互に交流を深めることにより人材育成も図る。

研究開発の成果を社会実装し、人材育成も含めた地域創生も目標だ。

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