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記事検索結果
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ママのキャリア形成、なお課題 岸田文雄首相は男性の育児休業を後押しする「産後パパ育休」制度について、給付金の増額や休業取得率の目標の大幅な引き上げを表明した。... 一定の効果は見込...
神鋼は取り組み姿勢やキャリア形成支援、女性の登用・定着促進を柱とする全20項目のうち、7割以上を達成したとしている。
異動や仕事の希望など社員がキャリアを決められる取り組みを進める。「受け身ではなく積極的に自分のステージを上げてほしい」と社員の自主的なキャリア形成を促す。
社員は希望するキャリアの方向性を意思表示し努力できるようになる。 ... 社員は進むべき道を明確にした上で、キャリア形成のために別コースへの異動も可能だ。油井武史執行役員は「社員のキ...
自律的なキャリア形成を意識しており、やる気のある人はしっかりサポートする」 摂南大学 就職部長 浦田直樹氏「2年生から“就活力“向上」 摂南大学は、...
社員の入社後のキャリア形成を支援するため、パートナーが海外赴任する際の「同行休職制度」など、多様な人材を生かす複数の新制度を23年度から順次導入する。
キャリア形成、前倒し経験で支援 キリンホールディングス(HD)は2022年にダイバーシティー推進の一環として「女性活躍推進長期計画2030」を策定するなど、女性登用の...
人材流出を防ぐべく、復帰後のキャリア形成をサポートする復帰応援ミーティングを14年に始めた。 事務ルール変更や保育所の確保の仕方をはじめ、先輩行員の体験談などを通じ仕事と子...
「少し上の先輩が面倒を見るナビゲーター制度、斜め上の先輩によるセカンドオピニオン的なサポーター制度、上司と1対1の対話などを通じ、キャリア形成を支援している。
一方で、「女性が働きやすい制度やキャリアパスの見直しなどが不可欠」(乾研究員)と強調。看護休暇だけでない独自の育児休暇制度の導入や、企業のキャリアパスがライフスタイルを阻害しないことの...
社内公募制度や上司とのキャリア面談などの活用で、社員の働きがいを高める。 ... 「年代やバックグラウンド(経歴)により転職活動の方法やツールが多...
帝人は女性社員のキャリア成長を促進する女性リーダー育成プログラム「EWA」のグローバル展開を4月以降に始める。中長期のキャリア意識を醸成し上司を巻き込みながらリーダーシップの実践発揮につなげ...
多様な人材が互いにスキルを補完すると同時に、各人のキャリア形成への寄与を可視化する必要があった。... 個人は自身のキャリア形成の指針を立てやすくなる。 ... NEDOが先鞭...
希望する働き方の実現やキャリア形成、仕事と家庭の両立を実現できていないなど依然、課題は多く、男女ともに働き方が大きく制約されているという現実に直面する。
コーポレート系や研究開発職が主だが、デジタル人材も探したい」 ―キャリア形成は。 ... キャリア教育では卒業生が講師を務めるプログラムを実施し、職業観の...
その上で「一人ひとりが自律的にキャリアを形成するため、自らの意思で職務を選択できる制度の導入が必要」と語った。 ... このため雇用制度について、従来主流だったメンバーシップ型を見直...
MYパーパスを基に自律的にキャリアを形成してもらうことで社員のモチベーションや生産性の向上につなげる。 ... 人財開発部の邨(むら)上英彰部長は「社員に自...
研修後のアンケートでは「企業側のニーズを意識した就職・キャリア形成の支援体制は、南アにない視点で驚きだった」という感想があった。
