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記事検索結果
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世の中では「SDGs」「ダイバーシティー」「カーボンニュートラル」「エシカル消費」といった用語の認知率が年々高まっている。
管理職に意識改革促す 三菱ふそうバス製造(富山市、藤岡佳一郎社長)は、従業員の性差をなくすジェンダーダイバーシティーの推進に注力する。2020年の国勢調査で富山県の共...
新制度はダイバーシティーの考え方も重視し「不妊、LGBTQ(性的マイノリティー)による治療を必要とする社員も取得可能」(岡部洋人事企画部マネージャー)だ。 &#...
能力引き出し生産性向上 フジイコーポレーション(新潟県燕市、藤井大介社長)は、経済産業省が表彰した「ダイバーシティ経営企業100選」の一つ。... 「ダイバーシティ経...
先行きの労働人口減少が見込まれる中で、人材のダイバーシティー(多様性)を拡大する一環として活動を始めた。
キャリアアップを推進 健康食品・医薬品のOEM(相手先ブランド)生産が主力のアピ(岐阜市、野々垣孝彦社長)は、障がい者雇用推進の専門部署を2021年9...
「メーカーとして女性ならではの健康課題の知識を得るのは大切」と、健康経営を統括する田辺典代ダイバーシティ推進部長は語る。... 相互理解でダイバーシティー(多様性)推進の一手にもなる」...
人事・労務総括部労務部の手塚雅子ダイバーシティ推進グループマネジャーは「1人にしないことに気を付けてきた」とし、女性を2人同時など連続して生産現場に配属するよう心掛けた。 ...
ルート構築・手順書作成で人員増 イトーキの関西工場(滋賀県近江八幡市)は、オフィス家具や物流施設向け製品などの製造、組み立てなどを行う主力生産拠点。300人以上が働く...
“対話”重視し、能力を把握 スマートフォンや自動車など向けのコネクターを製造する山形航空電子(山形県新庄市、長沼俊一社長)は、障がい者が働きやすい...
在日ドイツ商工会議所は、会員企業調査「職場におけるダイバーシティ2023」をまとめた。社内でダイバーシティー(多様性)強化につながる活動をサポートしている会員企業は70%に上っ...
島田社長は「技術のダイバーシティー(多様性)」という表現で、総合電機としての東芝が持つ技術力の強みと可能性を強調する。
ダイバーシティー&インクルージョンを含めて人材の確保は製造業の経営にとって重要な課題である。
新卒の熱意、ベテランに刺激 金属加工業の佐藤製作所(東京都目黒区、佐藤隆之社長)は、性別や経験にかかわらず活躍できる社内体制の構築に取り組んでいる。同社は熟練の技術を...
海外での事業展開が可能なスタートアップの育成とともに、ダイバーシティ(多様性)を重視する取り組みの一環。... 政府はスタートアップ・エコシステムの強化に向け、ダイバーシティを重視し、...
