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帰国後も仕事でつながり オガワ機工(福岡県久留米市、伊藤秀典社長)は、搬送システムメーカー。タイヤや自動車、食品など多様な業界の生産ラインなどにシステムを納める。地元...

JFE商事は女性の登用をはじめとするダイバーシティー(多様性)の推進に取り組んでいる。

「DEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン)」はイノベーションの原動力であり、企業の競争戦略そのものだ。

コクヨ、本社に多様性オフィス 健常者と障がい者が協働 (2023/6/2 生活インフラ・医療・くらし1)

コクヨは1日、ダイバーシティー(多様性)を重視したオフィス「ハウズパーク=写真」の運用を始めたと発表した。

女性活躍の推進といったダイバーシティーの取り組みにつながってきている」 ―今後は連携をどう進めていきますか。

知識習熟で顧客対応力向上 久保井塗装(埼玉県狭山市、窪井要社長)が、若手人材の育成に力を注いでいる。熟練技術者から塗装に関連する知識を学ぶ勉強会を定期的に開催。知識習...

将来像実現に向けた公民協働ビジョン「グレーターなんばビジョン」で、「エンタメダイバーシティーなんば」のコンテンツとして人を引きつけ続ける次代のまちの創造につなげる。

オリンパスがCDO新設 人材多様性を推進、年度内に管理職研修 (2023/5/31 生活インフラ・医療・くらし1)

オリンパスは人材の多様性を推進するため「チーフ ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン オフィサー(CDO)」を6月1日に新設する。... 楊執行役員は「...

リオティント、車いすラグビーサポーターに (2023/5/31 素材・建設・環境・エネルギー2)

障がいの有無にかかわらず、分け隔て無く交流してダイバーシティー(多様性)社会の実現を目指すJWRFと、ダイバーシティー促進による優れた企業文化の創造・社会貢献を目指すリオティントのビジ...

同工場では若手社員で構成する19人のダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性、D&I)アンバサダー(大使)が中心となり、社内でD&Iの...

機会あるごとに総長がこの基本方針を発信することで、「研究の卓越性は多様性によって生まれる」「大学の発展のためにダイバーシティー&インクルージョン(D&I)が不可欠」とい...

新社長登場/日本板硝子・細沼宗浩氏 収益向上戦略“4つのⅮ” (2023/5/23 素材・建設・環境・エネルギー1)

脱炭素化、デジタル、それを実現するための新規事業・製品開発、ダイバーシティーという(それぞれの英単語の頭文字である)四つのDを核に、戦略を考える」 《月に1度は家族と...

現状、日本企業のダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進は十分とは言えない状況にあるが、近年市場の要求事項と消費者の意識が大きく変わりつつあり、消極対応のままで...

適性・やる気見て適材適所で配置 ニッパツ・ハーモニー(横浜市金沢区、千野智幸社長)は、障がい者の雇用促進を目的に2002年に設立したニッパツの特例子会社。ニッパツの事...

不断 デジタル人財育成(5)BIPROGY 複数の役割担い成長 (2023/5/17 電機・電子部品・情報・通信2)

「個人内の多様性『イントラパーソナル・ダイバーシティー』を高めることが大切」(宮森室長)。

日本拠点では2020年から「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)」へのコミットメントを指針に定め、推進する専門組織を立ち上げた。

DXの先導者たち(107)クロスコンパス 外観検査、AIで高精度化 (2023/5/11 電機・電子部品・情報・通信2)

外国籍の人も多く、ダイバーシティー(多様性)を実現している」(同)。

育休明け離脱防ぎ女性幹部育成 JR東海は育児中の女性が鉄道の現場で働きやすくする取り組みを進めている。これまで運転士に昼間だけの短時間勤務を取り入れてきたが、運行時間外の夜...

新役員/三井住友建設 執行役員・浜野哲也氏ほか (2023/5/9 素材・建設・環境・エネルギー1)

生産性向上や労働環境の改善、ダイバーシティの推進などにも積極的。

■執行役員ヒューマンキャピタル開発部長兼人事部部付部長 内田直美氏 【横顔】営業・システム・バックオフィスを経験後、ダイバーシティ推進室長として、育児・介護との両立施策、健康...

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