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記事検索結果
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歴史的な物価高の中、労働組合側は従業員の賃金を底上げするベースアップ(ベア)について、近年にない高水準の要求を掲げた。... 今春闘ではベアの最低回答基準を22年(1500円以...
ベースアップ(ベア)と定期昇給分、一時金を合わせて平均で5・4%の賃上げを行う。
2023年春闘で、電機大手の労使交渉は13日、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を「月5000円以上」とする方向で決着する見通しとなった。... 経営側はベア実施には10年...
物価上昇など社会全体の動きや、現人事処遇制度の考え方である競争力のある報酬水準・体系の維持・確保を前提に、定期昇給に加えて一律7000円のベースアップ(ベア)を実施する。
正社員組合員のベースアップ(ベア)分の平均要求額は、総額(定期昇給とベアの合計額)が1万5006円(賃上げ率5・16%)、ベア分が9978円&#...
基本給を底上げするベースアップ(ベア)や退職金の前払い制度導入など報酬制度の改定を行う。... 具体的には、ベアを実施するほか、賞与の一部を月額給与に組み入れて年収に占める基本給の割合...
テープ研磨装置の設計や組み立てなどを手がけるサンシン(新潟県長岡市、細貝晃司社長)は物価高を考慮し、6%程度のベースアップ(ベア)を実施する方針だ。 &...
ベースアップ(ベア)に向けた資金を捻出するためにも、多くの企業が調達価格を高め給料を上げないといけない」 【記者の目/良い意味で「らしさ」脱皮を】 ...
ベアの額は「確認が取れる過去30年間で最も高い水準」(同社)。ベアは2年連続となる。 ... 定期昇給分とベアを合わせた賃上げは月1万9000円、年間一時金は6・4カ...
電機連合は25年ぶりの高水準となる「月額7000円以上」のベースアップ(ベア)を統一要求する方針を決めている。日立、東芝、三菱電機、NECなどの労組はベアに相当する賃金改善分を7000...
ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分では目安の統一水準額を掲げないが、製造系121組合すべてが定期昇給などを含む総額原資という形で賃金改善を要求した。
基幹労連は8日、東京都内で中央委員会を開き、2023年春闘の統一要求方針について、基本給を底上げするベースアップ(ベア)相当分として、月額3500円以上の賃上げを求める方針を...
