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あおぞら銀行は人事制度を大幅改定する。... 若手を取引先や業務提携先に出向させる“武者修行”制度や、副業を容認して55歳以上のシニア社員に週3―4日の自社勤務を認める枠組みなども順次導入する。......

同社の松田英一社長が「社員の能力を伸ばす改善活動」をテーマに、中央人事総研(愛知県安城市)の大竹英紀社長が「社員の成長を支援する人事制度」をテーマにそれぞれ講演する。

(業務委託やコーティング技術を生かした製品など)強化する分野では、他業種から配置転換した人材の教育や採用などに引き続き力を注ぐ」 ―人事制度や働き方の改革の今後は。 ...

NTTデータ、スキル高める新人事制度 専門性重視 (2020/1/23 電機・電子部品・情報・通信1)

NTTデータは2月1日に、専門性による貢献を主軸にした新たな人事制度「テクニカルグレード(TG)制度」を新設する。... 専門的な能力が求められており、専門人材を新たな制度で処遇する。... テクニカ...

人事制度改革などの働き方改革も進め、グループの危機感と一体感、生産性を高めて強靱(きょうじん)な企業体質にしたい」 ―統合作業をどう進めますか。

次はこれを裏打ちする人事制度をつくる。

経営ひと言/東芝・車谷暢昭会長「幸福度V字回復」 (2020/1/20 電機・電子部品・情報・通信)

「人事制度も20年に年功序列からジョブ型へ変えようと思っている」と話す。

日本政策金融公庫など、来月19日に働き方改革セミ (2020/1/16 中小企業・地域経済1)

対象は経営者や経営幹部、人事責任者。... 生産性向上に影響を与える風土改革や人事制度、組織内連携など八つの視点などキーポイントを紹介する。

その意味で人事の仕組みを知っておくことは就労者にとっても、これから仕事を探す人にとっても有益だ。 ... 海老原さんはリクルート社の先輩であり、新規事業や人事制度設計に携わり、リクル...

微細加工の匠育成へ新称号 技術のある者が、自らの知見を若い人にためらわず伝承できる人事制度が必要だ。... 終身雇用制度だった時代は、教えた若手が育って立場を脅かされたり、ジョブホッ...

2020 TOP年頭語録/日本郵船・長沢仁志社長ほか (2020/1/9 建設・生活・環境・エネルギー1)

【勝ち残る企業へ 日本郵船・長沢仁志社長】 人事制度や意思決定プロセスなど制度改革の実行で、次の時代に勝ち残れる企業を目指す。... 【大きく躍進 太平洋セメント・不死原正文社長】&...

役員や管理職向けに部下からのアンケートに基づいた研修を始めたり、人事制度に関する問い合わせ対応を拡充したりする。... 働き方改革プロジェクトでは社内への啓発活動や人事制度、業務改善などテーマごとに五...

桜田代表幹事は「(日本の生産性低下の背景には)賞味期限が切れた制度がある。ここに手を入れず世界に勝つのは不可能」とし、「(行き過ぎた同調性を崩し)人事制度、雇用制度を混ぜるのがイノベーションを生む原動...

変革に取り組んだか、人事制度は見直したか、役員のジェンダーバランスは改善したか。

2020予測/化学、逆風も積極姿勢崩さず (2020/1/3 素材・医療・ヘルスケア)

同社は、デジタル化やR&D、人事制度、働き方改革などを同時並行で行う。

展望2020/三菱ケミカルホールディングス社長・越智仁氏 (2020/1/3 素材・医療・ヘルスケア)

デジタル化や研究開発、人事制度、働く方法論の進化に注力する。

子年生まれの経営者 (2020/1/1 子年生まれの経営者)

人事制度を大きく変えて女性や若手が活躍できるチャンスを広げたい。

山形銀、地域商社を設立 国内外へ工業製品売り込み (2019/12/20 中小企業・地域経済2)

経営戦略策定、人事制度、マーケティングなどのサービスを提供する。

残った人材を伸ばすため取り組んだのが人事制度の見直しだ。... 当時の会社が進まなくてはいけない方向に制度を変えた。... 人事制度は会社の立場や向かう方向に合わせて変えていくべきだ。 ...

挑戦する企業/オリンパス(2)世界からの淘汰に危機感 (2019/12/11 素材・医療・ヘルスケア)

【トップダウン】 人事制度の見直しやR&Dの改革も急ぐ。

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