一方、女性の活躍推進にも力を注ぎ、男女を問わず社員一人ひとりが能力を発揮できる環境の整備を目指す。... 3月には兵庫県が創設した女性活躍を促進するための制度「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(...

男女間の賃金格差是正や女性デジタル人材の育成を注力点とし、経済産業省はフェムテック活用による就業継続支援事業に6億円を充てた。 政府は6月24、25の両日、先進7カ国(G7&...

「女性登用の促進に弾みをつける」と強調した。 首相は、出産を契機に女性の正規雇用率が減少する「L字カーブ」の解消に向け、柔軟な働き方の推進や、女性のデジタル人材育成に取り組む考えも示...

LIFEMが提供している健康経営や女性活躍を支援する法人向けフェムテックサービス「ルナルナ オフィス」に、あすか製薬が疾患啓発情報資材の作成および提供をする。取り組みの第1弾として、女性特有の...

金属熱処理業の現場で女性が働くのは珍しい。 熱処理後の製品を検査する品質保証の工程で現在、女性1人が働いている。... 「最上位プログラムの修了者を当社の女性から出したい」と“熱”を...

女性が製造部門の生産性を高める好例も多い。... 「待遇が良い」(女性社員)と地域で評判が広まり社員251人のうち女性は42人に増えた。 ... 女性活躍・...

150周年を機にデジタル人材の育成、情報通信技術(ICT)の活用を推進しカーボンニュートラル(CN、温室効果ガス排出量実質ゼロ)の実現や女性活躍の推進など社会課題の解決...

加えて、若者の経済基盤強化に向けた非正規雇用の正規化や待遇改善、さらに出産後の女性活躍を促す日本型職務給の確立など働き方改革も推進する必要がある。

橋口さんはAAが選ばれる背景について進路選択を控えた高校生に説明し、大学はその過程を透明性高く進めることが女性活躍の環境を作ると提言した。... 審査委員長を務めた米国蒸留研究機関(FRI&#...

JFE商事は業務職への一本化ついて、一般職の役割の高まりやダイバーシティー(多様性)の浸透、女性活躍の取り組み加速といった観点から必要だと判断した。 ... 同社は3...

神戸製鋼所は、兵庫県と神戸市から「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業」(ミモザ企業)に認定された。同県内企業の女性活躍を推進するため2022年に創設された制度で、進捗(しんちょく...

女性の活躍のきっかけにもなるだろう。 ... 今は、本当に実力がある女性を引き上げる潮目になっていると感じる。 ... 一方で、女性管理職比率が高い職場は、女性だけ...

“小一の壁”解消支援も 大阪の銀行2行が女性活躍を推進している。関西みらい銀行は女性職員と他業界の女性経営者との交流機会を提供する。... 「女性の活躍を阻みかねず、“小一の壁”とも...

キャリア形成、前倒し経験で支援 キリンホールディングス(HD)は2022年にダイバーシティー推進の一環として「女性活躍推進長期計画2030」を策定するなど、女性登用の...

「育児や家事などに女性がより多くの時間を費やしていることが、女性の活躍が進まない要因だ」とする意見への賛否を聞いたところ、「そう思う」が84・0%で、「そうは思わない」14・6%を大き...

仕事・子育て両立の不安解消 池田泉州銀行は女性行員の活躍を推進する。... “小一の壁”と言われ「女性活躍を阻みかねない」(人事部)ほどで、不安解消が課題だ...

日立ソリューションズ(東京都品川区、山本二雄社長)は9日、同社の人事総合ソリューション「リシテア」で、女性従業員が月経や妊娠、更年期などライフステージにおける体の不...

女性活躍推進法の省令が改正され、企業に男女間賃金格差の開示が義務付けられた。... 格差を生んでいる要因の一つが、企業で女性の登用が進まないこと。... 政府は、企業役員などに女性を一定数割り当てる「...

当時、女性活躍推進にあたり育休を抜本的に改革。「上司や同僚の理解も大事と考えて、冊子をつくり啓発を進めて今日まできた」ことが、女性行員の増加につながった。 女性比率は管理職で約12&...

日本国際博覧会協会とリシュモンジャパン(東京都千代田区)は8日、2025年の大阪・関西万博に出展する、仮称だった女性活躍推進館の名称を「ウーマンズ・パビリオン」に決め、コンセプトや建築...