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記事検索結果
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二つの制度を通じて主に若手社員に社内の多くの仕事を知る機会を設け、将来に向けた選択肢を増やすのが狙い。 ... 本社の制度設計に支店や工場からリモートで参画したり...
先日、サウジアラビアに出張し、若手社員と英語で活発な意見交換をしてきた。日本では会議で先輩に気を使って若手の発言が少ないので、年齢に関係なくスマートな人材に自由を与える必要がある。
地域住民や取引先、OBやOGに向けて公開するだけでなく、若手社員が社の技術や歴史を学ぶ場としても活用する。
三菱ガス化学は管理職以外の正社員と再雇用社員について4月から月額1万2000円のベースアップ(ベア)を実施する。約30年ぶりの高水準で、正社員は定期昇給とあわせて平均5・23%...
主導したのは、若手社員によるプロジェクトチームだ。... 間接照明や本棚、ハイカウンターなどを設けた共有スペースも、気分転換や雑談をしたい社員に人気の場所だ。
機械加工現場で必ず使う、工作機械や切削工具、測定器具と加工法に関することや作業内容に関して、新入社員や他業種からの転職者、若手社員が疑問を抱きやすい用語を、Q&A方式で分かりやすく説明する。&...
「建機」「工作機械」「ロボット」など産機の重点市場ごとに構成し、それぞれの中核に20―30代の若手社員を据えた。... 「彼らが部長ぐらいになる20―30年後にもジェイテクトが残るために、どの市場を獲...
採用活動の一環として、自社の若手社員を卒業校に派遣して学生との接点を増やすなどの取り組みも進める。... 社員の評価方法の改革にも意欲を示し、目標と実績がより密接に結びつく評価体制に変えていくつもりだ...
賃金・賞与の引き上げに加え社員が失敗を恐れず、挑戦し続けられる職場環境を整備する」と人事制度の見直しを表明した。 ... 年内にも育児休職を気兼ねなく取得できる環境を整備するほか、2...
人材獲得競争が激化する中で優秀な人材の確保、若手社員のモチベーション向上を図り、企業競争力の強化につなげる。
若手の起業家精神、育成急務 2022年に政府が発表した「スタートアップ育成5か年計画」の中で、重要施策の一つとして掲げられているのが、国内ベンチャーキャピタルの育...
エア・ウォーターは2024年4月入社の新入社員の初任給を引き上げる。... 初任給の改定に伴い、入社年次が浅い若手社員の給与も新卒初任給の上昇額と同額分を引き上げ、新卒の初任給が若手社員の給与を上回ら...
製造現場の若手社員がマネジメント研修を受ける機会を求める会員企業の声に応じ、同会議所では初めて開催した、会員企業などから15人が参加した。 ... 同会議所では研修を地域企業の社員同...
2028年度に予定する新本館の完成まで計4期の社員参加型ワーキンググループ(WG)を設置し、社員が自発的に挑戦する企業風土の象徴とする。... 第1期WGを構成する若手社員らのコンセプ...
プレス加工メーカーの若手社員がよく疑問に思うトピックスを40個選定し、イラストや写真を豊富に使用しながら解説する。 ... 加工現場ではOJTが新人教育の基本だが、ベテラン...
真空機器の事業化で社員の品質管理意識は向上。... こうした案件は、若手社員にとって良い刺激だ」と実感する。
双日は若手社員の経営人材としての成長を早めるため、本社以外の業務を経験させる「トレーニー制度」を導入している。入社10年目までの社員が対象で、2―5年目を中心に本社以外の海外を含め...
高い給料は社員の大きな動機付けになるが、それだけで社員を企業につなぎとめられるわけではない。「若手社員が辞める理由が変わってきている」と現状を分析する。 企業自身に魅力がな...
