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記事検索結果
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同社は複数の携帯通信事業者で通信鉄塔などの設備を共用するインフラシェアリング事業を手がけており、通信業界経験者を中心に中途採用を強化する。... 営業、開発、建設、保守・運用、管理部門などの各職種で幅...
産後2週間のケアが重要なため、制度の利便性を高めたい」 ―中途採用に力を入れています。 「年間で200人を採用する計画だ。中途はこれまで新卒の補完として年...
日本でも今夏に情報開示指針を策定する予定で、女性や外国人従業員の比率や中途採用の人材活用、リスキリング(職業能力の再開発・再教育)やハラスメント防止に至るまでその内容は多岐にわたる。
「清掃現場の管理などに経験のある中途採用に力を入れる」方針を示す。
同社では戸建住宅以外の施工ノウハウ、技術を確保するため、大和ハウスグループで流通店舗や事業施設などを手がける人材を取り入れるとともに、中途採用にも力を入れる。
マルウエア(悪意あるプログラム)解析など高度な専門技術を有する人材や、インシデント(事故)処理を担う人材を採用、育成し、サービス品質向上につなげる。 ...
経団連がまとめた提言では、大企業が中途採用など採用の多様化を進め、社会全体の人材流動性が高まることを期待するとした。退職した社員を再び雇用する「カムバック・アルムナイ採用」も、スタートアップへの転職や...
データ活用人材の増加には中途採用が資するとみられる一方、既存社員の教育も欠かせない。... 人材育成の枠組みが充実すれば、成長意欲の高い新卒を採用しやすくなる可能性がある。
両者は今後、定期的に情報交換を行うとともに、企業・個人事業主からの中途採用や社員の再就職といった人材支援の相談に対し、同行訪問などを行い、人材マッチングにつなげる。
併せて国内外で外部人材の採用を進める。中途採用者を増やすだけでなく、ITの高い専門性を持つ学生をインターンシップ(就業体験)で受け入れ、採用につなげる施策も始める。
同社は中途採用を一切実施しておらず、頻繁にジョブローテーションを行ってオールラウンド型の人材育成を基本としている。... 社員採用を新卒のみに限定している同社にとって、多様性の確保にも欠かせない人事制...
基本的に中途採用が多い同社で、木村吉孝専務取締役は「入社を希望する方たちに、まずは製造現場を見学していただく」と話し、その雰囲気を見てもらいながら、合わせて木村専務からいくつか質問を重ね、その人となり...
携帯通信大手3社は中途採用の規模で高水準を維持する。... ドコモは21年度の中途採用数が290人前後で着地する見通し。... KDDIは22年度の中途採用を過去最大の400人にする計画を21年末に公...
「中途採用と内部でデジタルに関心ある人材の起用で対応しているが、まだ潤沢とはいえない。... 中途採用人材を生かしながら社内人材を上手に育成していく」 ―今後の製薬業界の展望と生き残...
