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記事検索結果
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【新たに挑戦 豊田合成・小山享社長】 自動車産業の変革など、取り巻く環境が急激に変化する中、新しいことに積極的に挑戦する人、スピード感を持って業務に取り組める人、チームワーク...
【可能性は無限大 日本ヒューレット・パッカードの望月弘一社長】 当社には新しいアイデアを自由に議論できるカルチャーがある。可能性は無限大。大きな夢と野心をもって自身の将来像を...
【遠慮は不要 SUBARU(スバル)・中村知美社長】 会社の内外でどんどん前向きに挑戦して、自らが変化し、周囲にも変化を促してほしい。遠慮は不要だ。会社はチャ...
【未来を創る 北海道・鈴木直道知事】 新たに589人の皆さんが入庁した。社会経済情勢が厳しさを増している。北海道の未来を創るために頑張っていきたいという皆さんを心から歓迎する...
【変化はチャンス 神戸製鋼所・山口貢社長】 社会が変化する時に新たなビジネスチャンスがある。仕事はコミュニケーションの積み重ね。周囲とのコミュニケーションの質を上げ、量を増や...
【挑戦を続けて 四国電力・長井啓介社長】 よんでん2社(四国電力・四国電力送配電)の母体である四国電力70周年の年に入社された皆さんは、未来を担う選ばれた方々...
【信頼取り戻す NTT・澤田純社長】 国家公務員との会食問題を深く反省し、信頼を取り戻す努力を続けていく。皆さんが直接関係することではないが、社会の一員でもあるので、こうした...
【時間管理が重要 DMG森精機・森雅彦社長】 人生においては、時間のマネジメントが非常に重要だ。未来を可視化し、そこに照準を合わせて自身を鍛え、チャンスを捉えていくことの繰り...
【強い信念 三菱UFJ銀行・半沢淳一頭取】 物事を成し遂げようという強い信念があれば、その心は天に通じ、必ず成就する。どんな困難な状況においても諦めることなく、明るく、元気よ...
【やらまいか スズキ・鈴木俊宏社長】 とにかくやってみようじゃないかという意味の「やらまいか」の精神を諸先輩方から引き継ぎ、自動車業界で言われている100年に一度の大変革期を...
入社式やステークホルダーに向けたメッセージなどから、新トップの“所信表明”を読み解く。... 人数限定で開いた入社式は全員ノーネクタイのビジネスカジュアル形式。... ホンダ 「人のまねしない...
全国の多くの企業が1日、入社式を開き、新規学卒者らを迎えた。... (最終面に関連記事) トヨタ自動車は、初のオンライン入社式を開催した。... 関西電力は、遠隔地会...
【仕事通じ飛躍 三菱重工業・泉沢清次社長】 どのような仕事も「自分がやる、自分でやる」という意識を持ってほしい。より良いチームワークが生まれるとともに、皆さん自身も仕事を通じ...
【対話が重要 三菱商事・垣内威彦社長】 地政学的リスクやデジタル変革(DX)、環境問題・脱炭素など変化への対応強化が最大の課題だ。倫理観やチームプレー、強い心...
【自己実現の場 DIC・猪野薫社長】 当社で働くことに誇りを持ち、能力と意欲ある「個」と「多様性」が正当に評価されているという実感が持てる“自己実現の場”を構築する。個の多様...
【全員が主役 東京電力ホールディングス・小早川智明社長】 「福島への責任」の貫徹と「電力の安定供給」という二つの使命がある。役割に責任を持ち、立場を超えて連携し、信頼を築くこ...
【強みを磨く パナソニック・津賀一宏社長】 皆さんは多様な経歴と強みを持つ期待の存在。「自分はこれに挑戦したい」という強い意志を持ち、強みを絶えず磨きながら活躍してほしい。当...
