キャリア複線化、外部から登用促進 NTTが人事制度改革を加速する。... 一般社員の段階から18の専門分野を設定することで、社員自身が望む分野でのキャリア形成を促す。... SGの処...

厚生労働省は22日、従業員の自律的なキャリア形成支援の取り組みを表彰する制度「グッドキャリア企業アワード2022」の募集を始めたと発表した。当該企業の理念や取り組み内容などを幅広く発信することで、キャ...

インターンシップで学生のキャリア形成を支援しつつ、学生視点を生かして企業の課題解決に貢献することを目指す。... 茨城高専は学生のキャリア形成を早期から支援する取り組みに力を入れる。MIPPEで本科生...

能力を「連続型」評価 採用時のミスマッチ改善 コロナ禍前後の働き方や勤務形態の変化を背景に、若年層の就転職プロセスやキャリア形成の考え方が変わっ...

同社は2019年から従業員のリスキリング(能力再開発)やキャリア形成のため、資格取得支援制度などさまざまな社内制度を導入してきた。今回の取り組みで従業員の学びと自身のキャリア形成を主体...

JDを使って上司と部下が業務やキャリア形成について、チームや1対1で対話する機会を増やし、人材の育成や適材適所の配置・登用につなげる。 制度の重要な役割を担う管理職を支援す...

男性は仕事、女性は家庭という固定的な概念が、女性のキャリア形成にマイナスの影響を与えている。... この先入観を取り除き、女性たちが結婚や出産で自らのキャリアを諦めなくても済むように、男性の家庭進出や...

今後は女性活躍推進へ、キャリア形成の勉強会やカウンセリングなどの仕組み作りを進める。

「保育園の中にオフィスがある」ような職場を設け、女性のキャリア形成に貢献している。

若手社員も重要なポジションに挑戦できる土台が整い、目標に向けた能力・経験の獲得といった社員の自律的なキャリア形成や、競争力強化の効果を狙う。 ... ポ...

関西大学 キャリアセンター所長 小林剛氏 1年生から「人生」デザイン 関西大学はコロナ禍を受け、キャリア指導にオンラインを活用。...

関西大学はキャリア支援システムを拡充し、学習管理システム(LMS)と連動したキャリア教育を始めた。両システムの連動でキャリア形成につながる情報をまとめて確認できるポートフォリオ機能を構...

JUKIは従業員の多様な働き方を推進し自律的キャリア形成につなげるため、7月に週休3日制を導入する。

理想の実現には仲間の成長が欠かせないとし、「社員が目標を持てるように会社の方向性を明示し、一人ひとりのキャリア形成を支援したい」と話す。

だからこそ、当社の『挑戦』『結果』『仲間』を大切にする価値観に共感していただけるかどうかが重要」 ―キャリア形成プランは。 ... 4月に「キャリア支援室」を設置し...

「働きやすさ」、「働きがい」を実感でき、自ら学び考え、行動する中で、キャリアを形成できる企業風土の醸成を目指す。 ... 各職務に必要な専門性を明確化し、自律的キ...

自分のキャリア形成を考える時間をつくり、これを支援する取り組みにも注力する」 ―企業風土に合う人材を採る工夫は。 ... 気になる人と話し、会社をよく知っ...

女性社員のキャリア形成では、19年に女性活躍推進委員会を設置し、ワークショップ形式の勉強会などを開いている。... 管理職登用の条件として隔年で開くリーダーシップ研修では、女性受講者3人以上を目標とし...

企業には、経済の不確実性を踏まえた配置・処遇と自律的な労働者のキャリア支援を含めた人材育成の両立を求める。... 一方、産業構造の変化に備えて、キャリアコンサルタントのさらなる活用などによって、自律的...

働き方も多様化する中、社員の自律性を促すキャリア形成基盤も提供したい」 《地方拠点では人材の高度化を進める》 「システム開発力を身につけた人材を...