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記事検索結果
1,524件中、9ページ目 161〜180件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
作業台を開発、生産性向上 NTN上伊那製作所(長野県箕輪町)は男女とも働きやすい職場作りで人材を獲得している。子育て支援だけでなく、誰もが提案できる自発的な...
同社は人権を尊重し誰もが自分らしく活躍できる社会実現を目指す「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性&包摂)」の取り組みを推進している。
自国へノウハウ、好循環生む 富士通フロンテック(東京都稲城市、渡部広史社長)は、フィリピンからの外国人技能実習生を新潟工場(新潟県燕市&#...
当面の大きな課題としては成長産業・分野などへの円滑な労働移動の推進、雇用保険財政の再建への対応、DE&I(ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン)の浸透・実践に...
特にビジネス環境の基盤づくりについては五つの提言を行っており、関係人口の増加や外国人受け入れのためのインフラ整備、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)からI&am...
ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DEI)重視の新たな選考法をDEIの課題が最も大きい工学系で確立。
皆川製作所(新潟県加茂市、曽根亮子社長)の生産現場では多くの女性が活躍する。従業員の女性比率は75%。家庭で妻、母、祖母などさまざまな顔を持つ彼女らが働きやすい要因の...
南海電気鉄道は同社などの鉄道ターミナルがある大阪市難波地区のまちづくりビジョン「エンタメダイバーシティー」を策定した。
ダイバーシティー(多様性)という言葉もない時代に、他者を受け入れて尊重する感覚が自然と身についた。
コンプライアンス(法令順守)、生産性向上、イノベーション(技術革新)、ダイバーシティー(多様性)、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の均衡状態...
同社のダイバーシティー推進へ新たな風を吹き込んでいる。 ... 海藤社長は「藤野がきさげ職人になれれば、本当の意味で当社のダイバーシティーにつながる」と...
JFE商事は業務職への一本化ついて、一般職の役割の高まりやダイバーシティー(多様性)の浸透、女性活躍の取り組み加速といった観点から必要だと判断した。
風通しの良い社風つくる コクネ製作(愛知県西尾市、宮島佑介社長)は、半導体製造装置や工作機械用の鋳物品の加工・組み立てと販売を手がける。人手不足の中、新制度の導入や既...
ダイバーシティー(多様性)推進のためにも女性幹部の育成は必須だが、現状では部長級以上の女性の配属部署は事務管理や広報、サステナビリティー(持続可能性)などに偏っている。
キャリア形成、前倒し経験で支援 キリンホールディングス(HD)は2022年にダイバーシティー推進の一環として「女性活躍推進長期計画2030」を策定するなど、女性登用の...
NPO法人J―Win(ジェイウイン、東京都千代田区、横尾敬介理事長)は、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の先進企業を表彰する「2023...
協賛する日本ブラインドサッカー協会による社員向け研修で「ダイバーシティー(多様性)コミュニケーションのリテラシーを作り上げる場になる」と話すのは、UACJ社長の石原...
ダイバーシティー(多様性)の実現に向けて、年齢やジェンダーなどで制限されない、すべての人が学べる環境に向けて行動する。
