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記事検索結果
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その上で、2023年春闘について「3%ベア(ベースアップ)が実現されれば大変喜ばしい」と述べ、賃上げが進むことに期待感を示した。
労働側は、連合が2023年春闘で定期昇給分とベースアップ(ベア)分を含め「5%程度」の賃上げを、UAゼンセンも同じく「6%程度」の賃上げの要求案を打ち出した。... こ...
“ベア” 中心に 経団連の十倉雅和会長は7日の定例会見で2023年の春闘に向けて「物価をにらんだ賃上げが大事だという基本スタンスだ」と考えを述べた。... 「ベア&...
物価上昇分や人への投資、人手不足の対応などを踏まえて、賃金体系維持分(定期昇給相当分)2%に、ベースアップ(ベア)4%程度を加えて、賃上げ6%程...
急速な物価高を考慮し、基本給を底上げするベースアップ(ベア)分を「3%程度」とし、定期昇給(定昇)分を含め「5%程度」の賃上げを要求する。... 2&#...
連合は2023年春闘の賃上げ要求について、定期昇給(定昇)と基本給を底上げするベースアップ(ベア)を合わせて「5%程度」に引き上げる方向で最終調整に入...
ディスコは9日、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を実施したと発表した。... 大幅ベアの実施は7年ぶり。... ベアと定期昇給を合わせた昇給率は8・5%となる。
賃上げが明確に分かる組合(1562組合)のベア分の賃上げ額については、全体の組合は賃上げ率0・62%(1857円)となり、21年同時期比で0・06ポイント...
一方で、300人未満の組合(686組合)のベア分の賃上げ額は1781円(賃上げ率0・71%)で、21年同時期を484円(同0・19ポイント増)上...
賃上げ回答があった651組合のうち、賃金構造維持分を明確に分けられる300人未満の組合(253組合)のベースアップ(ベア)分の平均賃上げ額は、2023円となり、全体平均...
加盟する3149組合のうちベースアップ(ベア)分の賃上げを獲得した838組合の賃上げ額の平均は1735円となり、21年同時期を481円上回った。
連合がまとめた2022年春闘の第2回集計結果では、基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給を合わせた賃上げ率は平均で2・13%となった。
大手企業の22年春闘は、コロナ禍にあっても業績は回復基調にあり、ベースアップ(ベア)や賃上げに動く企業が相次いでいる。
9年連続のベアとなった。... 同じく東芝も3000円のベアを回答した。... 【造船・重機/鉄鋼】各社相次ぎベア復活 造船・重機大手は、ベアに相当する賃金改善1500円を...
2022年春闘で、電機業界の産業別労働組合、電機連合は14日、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)相当分として経営側に統一回答を求める基準について、月額「1500円...
