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記事検索結果
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これらの取り組みは、長寿企業となるための人事制度を構築する取り組みの第一歩と位置付けている。... 同社に人事労務部ができたのは22年6月だ。... 小田部長は「2代目である古畑社長が次代へのバトンタ...
人的資本投資は社員を200人以上増やすことや、専門人材の育成、人事制度の改革に充てる。
三菱商事は2月に、「自律的キャリア」をキーワードに新たな人事制度を導入した。... 柏原玲子人事部長は「自身が興味のあることに取り組めばエンゲージメントが高まり、パフォーマンスも上...
FDKは、新たな文化を醸成するため同社独自の自己啓発制度「道場」を2021年1月から始めた。... こうした文化を醸成するためには対話が重要だと位置付け、対話を促進する制度として道...
人事部人材育成室兼ダイバーシティ推進室の柴田亜香里マネージャーも「県民銀行として当社が描くビジネスと、学生が望む地域貢献の姿にミスマッチがあってはならない。... 限られた時間や業務の範囲内で勤務でき...
サイボウズが100人100通りの人事制度を実現する上で大事にしていることがある。... サイボウズでは一つの人事・給与制度を全社員に適用するやり方ではなく、一人ひとり働き方も違えば給与の上がり方も違う...
従業員が思い描く将来像や譲れない軸を見える化し、それを具体化するキャリアを実現するための制度を充実させる方針だ。 役職や職種は関係なく全従業員を対象とする「現場研修制度」を2022年...
従来の人事制度における評価や昇格に伴う昇給などと合わせると、予定年収額は全社平均で5%、等級別の平均では3―7%の引き上げとなる。... 同社は2020年度に人事制度を改定し、複数のキ...
トプコンは2019年度に新教育制度「チェンジ・エージェント(CA)」を導入した。課長や主任、中堅社員といった階層別教育と別に、年齢や役職にとらわれない新たな教育制度。... ...
職場復帰後2週間の間に延べ5営業日、通常の業務から離れて資料や動画を見られる環境を人事制度として用意する。... 従来、育休終了者はすぐに現場業務に復帰していたため、人事部で資料を用意しても見る時間が...
「他社では40歳の社長は珍しくないが、みずほグループでは旧来なかった人事。... みずほグループがビジネスを拡大させるためのキーパーツを持つ企業に対し、場合によっては100%出資できる投資専門...
日本ペイントホールディングス(HD)は2023年から、技術者を評価する人事制度改革を進める。... 日ペHDは22年から技術者らの人事制度を大幅に見直している。... これを改め、技術...
旭化成はデジタル変革(DX)をけん引する「デジタルプロ人材」を現場密着型で育成・拡充する。素材の研究開発や製造、営業などそれぞれの業務内容に応じたスキルを持つ人材を育成し、2...
「減点主義」革新創出阻む 日本企業の人事制度が大きな転換期を迎えている。... 「ジョブ型雇用」とは、職務内容(ジョブ)を遂行するのに適したスキル...
どんな人材を求めるのか、常陽銀行人事部長の長山昌子氏に聞いた。... 「2021年度の人事制度改定で研修体系を見直し、自律的なキャリア形成を支援する仕組みを導入した。... IT系の行内資格制度も新設...
