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企業研究/スギノマシン(8)人づくり見直し、改革仕上げ (2019/9/17 機械・ロボット・航空機1)

【奮起促す新制度】 2019年6月。... 19年度から新人事制度を導入した。... その仕上げが新人事制度だ。

積水ハウス、従業員の同性婚認定 福利厚生を適用 (2019/9/11 建設・生活・環境・エネルギー1)

積水ハウスは10日、異性婚の配偶者と同様に社内規則や福利制度を適用する「異性事実婚・同性パートナー人事登録制度」を新設したと発表した。... 積水ハウスは全従業員の働きやすさを追求し、多様な人事制度や...

ちょっと訪問/羽車 人物評価制で業績が安定 (2019/9/11 中小企業・地域経済1)

約8年前に人事制度で業績評価をやめ、人物評価に切り替えた。

技術者の中途採用では従業員による紹介制度などを導入。... 採用活動を人事部だけでなく全社的に展開する。... 同社は人材の定着も重視しており、今後3年間で技術者と経営層がコミュニケーションできる場を...

富士通、IT企業からDX企業へ コンサル特化の新会社設立 (2019/8/9 電機・電子部品・情報・通信1)

併せて、年齢を問わず職務と役割に伴う市場価値で報酬を設定する「ジョブ型人事制度」や、デジタルスキルの専門性を評価する「高度人材処遇制度」を19年度中に導入するなど、カルチャー変革を全社レベルで推進する...

不撓不屈/札幌ボデー工業(4)人を大切にする (2019/8/2 中小企業・地域経済1)

【目標達成に一丸】 今まさに見直しに取り組んでいるのが人事制度だ。... “モノづくりのための人づくり企業”のビジョンを掲げ「評価の見える化」「真の管理職育成」「利益貢献」「成長実感...

女性の活躍でいえば、短時間勤務制度やサテライトオフィス整備、保育の設備・手当など、制度の運用にも一層の“柔軟性”が求められている。 一方、長期(終身)雇用や年齢、勤続年数による昇進・...

日本企業にとっては雇用や人事制度、教育・研修体制の見直しも迫られている。

また、人事制度改革にも着手し、2020年ごろまでに発表する方針だ。

人材施策改善にSNS活用 社内活性効果を見える化 (2019/7/18 中小・ベンチャー・中小政策)

特別休暇などの人事制度は利用率、社内メッセージは既読数などを基に行動を促すよう改善する。

そのため、組織体制の見直し(37%)や勤務体制の見直し(36%)といった人事制度の抜本的な改革を挙げる中堅・中小企業も少なくない。

周囲から受け入れられなくても一種のプロとして働いていける(人事)制度をつくり、皆でなんとなく一緒にやっていく慣行を改めることが必要。

人事制度ではキャリアパスを抜本的に見直し、迅速な意思決定や高度人材の積極活用に向けた組織体制の構築に力を入れる。

人事制度は運用・フィードバック重要 ―本書の狙いは社員を成長させるために人事制度を運用してもらうことです。 「人事制度を作ったらすぐうまくいくと...

柔軟な人事制度によって従業員の事情に対応できる」(増重直樹)

さらに研究者の起業を奨励するため、研究者の収入を保障する人事制度を用意する。

外資系IT各社、一歩先行く“働き方改革” (2019/6/14 電機・電子部品・情報・通信1)

(編集委員・斉藤実) 【早めに退社】 日本ヒューレット・パッカードは、社員の健康維持・増進と働きやすい環境を支援する新しい人事制度を14日に導入する。... 【優良...

NTTコミュニケーションズ(NTTコム)が最高技術責任者(CTO)級を対象に年俸3000万円超も可能にした中途採用者向け人事制度を7月に導入する。すでにNTTドコモやNTTデータも、年俸3000万円超...

人事制度や社員教育も充実させており「制度改定し、評価を分かりやすく“見える化”した。

業界初となる定年65歳までの延長制度や、最長70歳まで働ける継続雇用制度など、従業員が長く意欲的に働ける取り組みが評価された。... 同社は2017年に大手生命保険会社で初めて65歳定年制度や継続雇用...

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